För två år sedan beslutade kommunen att satsa på rekrytering av lärare istället för att lägga ner skolor. I satsningen ingick bland annat personligt brev till alla landets lärarstudenter, en ny webbsida och en film som ska väcka intresse för orten.
Sedan tidigare finns också en rekryteringspremie, där personal som redan är anställd kan tjäna på att hitta nya medarbetare. Den som bidrar till att ny personal kan anställas och jobba i minst ett år får ett bidrag till kompetensutveckling för 15 000 kronor.
Stöd med boende är också en åtgärd där kommunen erbjuder tillfälligt boende för nyanställd personal.
I mars klubbade kultur- och utbildningsnämnden en ny rekryteringsplan. I den ingår ett nytt utbildningsbidrag.
– Vi har en premie på 3000 kronor per månad, nio månader om året för de som är i studier i något av våra yrken. Det fanns inte med i den förra rekryteringsplanen, det är ungefär samma modell som man har i Jokkmokk och Pajala, säger Conny Persson, förvaltningschef.
– Vi vill prova alla olika incitament för att stimulera medarbetare att läsa. Det kan till exempel vara en elevassistent som tycker att det här är så pass spännande, det är ett av incitamenten. Sedan kan man kombinera flera av de här insatserna.
Hur mycket pengar kommunen satsar på rekrytering är svårt att säga.
– Hittills har det gått att hantera, det är inte några stora pengar. Det är lika svårt att rekrytera nu. Mycket av det här handlar om att få egna medarbetare att vidareutbilda sig och kanske locka hit sådana utifrån, efter ett år får de en extra månadslön, säger Conny Persson.