Det är i en skrivelse till Tekniska verkens ledning som Kommunals skyddsombud Henry Kiviniemi beskriver dålig psykosocial arbetsmiljö. Han framför att personalen utsätts för kränkningar från företagsledningen och att de känner rädsla för att närmaste chef ska få raseriutbrott om personalen uttrycker sina åsikter och synpunkter.
Eftersom skyddsombudet inte ansåg sig ha fått ett tillräckligt svar från företagsledningen så skickades ärendet vidare till Arbetsmiljöverket.
– Droppen blev när en kollega kom till mig och sade att han hade fått sparken och då var jag som skyddsombud tvungen att agera, säger skyddsombudet Henry Kiviniemi.
I övrigt vill han inte lämna några ytterligare kommentarer kring ärendet då han hoppas att Arbetsmiljöverket ska utreda hur arbetsmiljön ser ut på Tekniska verken i Kiruna AB.
– Vi känner att nu räcker det och därför vill vi att Arbetsmiljöverket ska titta på det här, säger Henry Kiviniemi.
Uppfattningen delas inte av arbetsgivaren Tekniska verken som hänvisar till en enkätundersökning som visar att personalen trivs på jobbet och inte känner sig utsatt för någon form av kränkande särbehandling. Ingen har fått sparken men däremot har en person slutat efter en uppgörelse mellan fack och arbetsgivare.
– Vi känner inte igen bilden, säger personalchef Ann-Helen Westerberg och fortsätter:
– Skulle det ha varit sådan misstrivsel som skyddsombudet uppfattar så skulle det ha framkommit. Vi har haft en person som har slutat men det är en uppgörelse med facket så där har jag svårt att se kopplingar till den här skrivelsen.