Videon är inte längre tillgänglig
I antalet tjänster är både tillsvidareanställningar och vikariat inräknade. Sveriges kommuner och landstings, SKL:s, rekryteringsprognos visar att 420.000 medarbetare kommer att behöva anställas inom välfärdssektorn fram till 2020. Välfärd är samlingsnamnet på skattefinansierade tjänster som stat, landsting och kommun har ansvar för. Även i Luleå kommun är behovet av arbetskraft stort på några års sikt. Störst är behovet inom barnomsorg, skola och omvårdnad men behov finns inom alla kommunala förvaltningar.
- Vi jobbar för att klara det här, för att kunna ge service och välfärd till våra medborgare. Vi tar det på största allvar, säger Ann-Christine Nilsson och påpekar att kommunen i fjol krävde att alla förvaltningar ska se över vilket personalbehov som kommer att finnas de kommande tre-fyra åren.
Attraktiv arbetsplats
Hon konstaterar att kommunen måste visa att den är en attraktiv arbetsplats för framförallt ungdomar. Bilden av att kommunanställda "står och hänger på spaden" och begrepp som "kommunalgrått", måste försvinna, menar hon. Information om vilka typer av yrken som finns inom en kommun måste ut till ungdomar redan i årskurs åtta och nio, anser Ann-Christine Nilsson.
Många som arbetar inom kommunen i dag är födda på 1940- och 1950-talet. Därmed väntas stora pensionsavgångar. 2012-2015 kommer antalet anställda som går i pension att fördubblas, enligt SKL. Kommunen konkurrerar också om arbetskraften med många privata företag, uppger Ann-Christine Nilsson. Dessutom kan de skärpta kraven på behörighet bland lärare göra det svårare att hitta personal inom skolans område.
Specialister
Utöver vård- och skolpersonal kommer specialister som exempelvis ingenjörer och projektledare att behövas, liksom fordons- och maskinförare.
- Vi vet också att de ungdomsgrupper som kommer ut från skolorna nu är mindre än de grupper som går i pension, säger Ann-Christine Nilsson.