"Vi kan inte trolla med knäna"

Att ändra på beslutet om frisktandvårdsavtalet förändrar ingenting enligt divisionschefen Tomas Josefsson. "Om det inte finns folk så finns det ju inte folk", säger han.

Tomas Josefsson, divisionschef för folktandvården i Norrbotten, menar att inhyrning av personal inte löser tandläkarbristen. "Då får vi en ekonomi som ingen har råd att betala.", säger han.

Tomas Josefsson, divisionschef för folktandvården i Norrbotten, menar att inhyrning av personal inte löser tandläkarbristen. "Då får vi en ekonomi som ingen har råd att betala.", säger han.

Foto: Maria Johansson/Piteå-Tidningen

Luleå kommun2019-11-22 05:00

Under onsdagen debatterades folktandvården under regionfullmäktige. Carina Strömbäck (S) menade att det stoppade frisktandvårdsavtalet riskerar att göra tandvård till en klassfråga.

Beslutet att inte ny- eller omteckna avtal togs inom verksamheten och anledningen är resursbrist när det gäller personal. Tomas Josefsson är divisionschef för folktandvården i Norrbotten och han uppskattar att det i nuläget saknas 25 till 30 tandläkare i länet.

– Vi har Sveriges högsta ingångslöner, Sveriges bästa utvecklingsmöjligheter och har kommit långt och jobbar jättemycket med rekrytering.

Trots det har folktandvården i länet svårt att hitta folk. Tomas Josefsson menar att det handlar om urbanisering och Norrbottens åldrande befolkning.

– Vi måste förhålla oss till det här. Ställa om vårt arbetssätt. Få ut mer produktivitet. Det handlar inte om att springa fortare, utan att jobba smartare.

I debatten på regionfullmäktige pratade Carina Strömbäck om att låta tandhygienister och tandsköterskor ta över en del av tandläkarnas uppgifter. Tomas Josefsson säger att omställningen av arbetssätt bland annat handlar om just det, men det räcker inte.

– Vi måste hitta enklare sätt för personer med utbildning från icke EU-länder att få svenska legitimationer. Vi har 5–6 tandläkare anställda som tandsköterskor eftersom de inte har legitimation.

Carina Strömbäck menar att politiken borde gå in och ändra verksamhetens beslut om frisktandvårdsavtalet.

– Det förändrar ingenting. Om det inte finns folk så finns det ju inte folk. Vi kan inte trolla med knäna, säger Tomas Josefsson.

Trots resursbristen tror Tomas Josefsson inte att inhyrning av personal är rätt väg att gå.

– Det finns en risk att det skulle förvärra situationen. Om det kommer in folk med tre gånger så hög lön kan det leda till att befintlig personal säger upp sig. Då får vi en ekonomi som ingen har råd att betala.

När det gäller tandläkarutbildningar så är det inte heller där som skon klämmer. Söktrycket är fortsatt högt, men få söker sig till Norrbotten efter utbildningen.

I förlängningen tror Tomas Josefsson att det behövs mer informationskampanjer, då han anser att nyttan av regelbundna tandläkarbesök är en myt.

– Tandvårdspersonal går aldrig till tandläkaren. En normal frisk person som sköter sina tänder behöver inte gå till tandläkare regelbundet.

Folktandvården i Norrbotten har svårt att locka personal. Divisionschefen menar att problemet stavas urbanisering och åldrande befolkning.
Folktandvården i Norrbotten har svårt att locka personal. Divisionschefen menar att problemet stavas urbanisering och åldrande befolkning.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!