Luleå kommun har som arbetsgivare bestämt sig för att de anställda som vill ska få heltidstjänst. Målet sågs som ett slag för jämställdheten, det var främst kvinnliga anställda som arbetade deltid.
Det hela skulle genomföras utan extra pengar, något som väntades skapa problem inom främst äldreomsorgen där deltidstjänster underlättat schemaläggningen. Men enligt kommunens senaste personalbokslut har andelen heltidsanställda stigit raskt under 2010 - från 78,1 till 88,1 procent.
- Ett fantastiskt resultat, vi har nått jättelångt, säger Yvonne Stålnacke.
Kritik
Hon berättar att det statistiskt är svårt att nå över 92 procent beroende på att det alltid finns en viss andel som vill arbeta deltid.
- Vi är nära men projektet fortsätter, säger hon.
Det har framförts kritik från personal inom äldreomsorgen att heltidsprojektet medfört fler delade turer. Men Stålnacke förnekar att så är fallet.
- Antalet delade turer har inte ökat sedan vi satte igång projektet. Och det finns ett uppdrag att minimera dem så långt som möjligt. Jag följer frågan noggrant, säger hon.
Färsk skrivelse
Samtidigt tar Kuriren del av en färsk skrivelse från äldreboendet Per Hindersagården till socialnämnden. Av den framgår att heltidsprojektet på kort tid minskat antalet anställda där från 24 till 21.
"Procentuellt ser det ut som om vi har hög bemanning, men räknar man huvuden så är det den sämsta bemanningen i hela Luleå kommun. Delade turer vardag som helg, och arbeta mer än varannan helg. Vi har rätt till heltid. Det är mycket bra, men inom befintlig budgetram inser ju alla att det inte går ihop", skriver man.