Mobbingjouren i Luleå kommer varje vecka i kontakt med människor som kommit till vägs ände i sin relation med arbetsgivare och arbetskamrater.
– Vi tror att mobbning bara är ett problem i skolan, men det är inte sant. Mobbning är ett lika stort problem bland vuxna.
Hon tycker sig se en oroande trend i dagens arbetsliv, där människor som håller tyst och finner sig i allt är de som är mest önskvärda på arbetsplatserna.
I Thord Backmans fall anser hon att arbetsgivaren använde sin makt för att särskilja honom från den övriga personalgruppen. Luleå kommuns personalchef Birgitta Nilsson bistod Luleå renhållnings ledning i samband med avskedandet av Thord Backman. Hon har inga kommentarer till det som Tori Rubenzon säger om fallet, utan hänvisar till att det är ett avslutat personalärende.
Tori Rubenzon är övertygad om att Luleå kommun, liksom andra arbetsgivare, satt i system att köpa ut personal som inte passar och hon är djupt kritisk till att kommuner och kommunala tjänstemän i Sverige idag inte kan ställas till svars.
– Tillsynsmyndigheterna har försvunnit, tjänstemannaansvaret är borta. De som utsätts för kränkande särbehandling anses vara besvärliga personer. Arbetsgivare köper ut människor och gör dem till syndabockar som får äga hela problemet. Det är olagligt och helt fel väg att gå. Dessutom kostar det skattebetalarna oerhörda summor pengar.
Kommunalrådet Yvonne Stålnacke (S) är även ordförande i Luleå kommunföretag och hon säger att Tori Rubenzons påstående om att utköp skulle ha satts i system är felaktigt.
– Jag har varit kommunalråd i snart nio år och jag känner bara till ett sådant ärende sedan tidigare, som jag har fått information om.
Bilden av att de flesta tvister om uppsägningar av personliga skäl görs upp genom förlikning, bekräftas av Almegas chefsjurist Jonas Stenmo. Almega är tjänsteföretagens arbetsgivarorganisation.
– På arbetsgivarsidan brukar vi försöka hitta en lösning på tvister som vi inte är övertygade om att vinna, säger han i ett uttalande till tidningen Lag och avtal.