Videon är inte längre tillgänglig
Thord Backman och Jan Karlsson är skyddsombud på Luleå renhållning AB. De har vid flera tillfällen påtalat arbetsmiljöproblem och tagit upp att de vill att företaget agerar. Det handlar bland annat om bemanning, utrustning, hur arbetspassen är upplagda och så vidare.
– Vi upplever att företaget förhalar arbetsmiljöåtgärderna, säger både Thord Backman och Jan Karlsson.
I vanliga fall brukar arbetsmiljöfrågor lösas smidigt på lokal nivå i företagen. Enligt arbetsmiljölagen ska åtgärder skyndsamt ske. Ingen vill att människor ska skada sig på jobbet.
Men på Luleå renhållning AB har företaget och de två skyddsombuden hamnat i konflikt efter att skyddsombuden såg sig tvingade att lämna in en framställan om arbetsmiljöåtgärd, en så kallad 6a (efter sjätte kapitlet, sjätte paragrafen i arbetsmiljölagen). Begäran, enligt arbetsmiljölagen, ska kvitteras skriftligt (”genast” som det står i lagen) och arbetsgivaren ska ”utan dröjsmål” undersöka saken och lämna besked i frågan. Om så inte sker kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket.
På Luleå renhållning AB lämnade Thord Backman på båda skyddsombudens vägnar en 6a till en av företagets lägre chefer som dock inte ville erkänna mottagandet utan vände sig till företagets chef Hans Lundgren.
Detta ska ha lett till en upprörd reaktion från Lundgren. Vd ska ha betecknat de båda som bakåtsträvare och rättshaverister. ”Från och med nu är vi som bittra fiender” ska han ha sagt till de båda skyddsombuden. Detta förnekar han (se annan artikel)
Jan Karlsson och Thord Backman såg sig tvingade att ta kontakt med Luleå kommuns revisorer efter att flera incidenter i samband med arbetsmiljön inträffat efter att företaget fått ”sexan”. De bad kommunrevisionen att ”de påtalade psykosociala arbetsmiljöproblemen bir åtgärdade och att kommunrevisionen gör en objektiv bedömning i ärendet”.
I skrivelsen till Luleå kommuns revisorer radas upp händelser som påverkat den psykosociala arbetsmiljön på företaget. De berörda skyddsombuden ska ha kallats till vd för samtal, vd ska ha hotat med att ställa in personalfesten på grund av skyddsombudens agerande, med mera.
Brevet är ställt till kommunens revisorer med rubriken "Psykosocial arbetsmiljö och kränkande särbehandling på LRAB".
Kommunens revisorer beslutade dock att skicka skrivelsen till Luleå kommunföretag AB och Gunnar Eikeland, vd i moderbolaget Luleå kommunföretag AB, med motiveringen att ärendet inte rörde kommunens verksamhet.
Bernt Johansson, Landsbygdspartiet, är en av kommunens revisorer. Han menar att ärendet visst kan tas upp i revisionen.
– Att ingen får utsättas för kränkande handlingar står i kommunens verksamhetspolicy och riktlinjer för kränkande särbehandling och trakasserier.
I fredags väckte Bernt Johansson återigen frågan i revisionen. Han lade fram en rad dokument för att styrka att kommunrevisionen bör ta upp ärendet.
-De kommunala revisorerna ville ha tid på sig att gå igenom dokumenten. Ärendet kommer att tas upp igen vid mötet den 4 mars, säger Bernt Johansson.