Trots att Lulebos styrelse självmant lovat riva upp de kritiserade pensionsavtalen med vd Anders Sandberg och sju andra chefer får de nu order av koncernstyrelsen om samma sak.
- Lulebos styrelse får återställa det som ska gälla, säger Karl Petersen.
Lulebos styrelse ska även redovisa kostnaderna för de åtta pensionsavtalen, år för år. Sänkt pensionsålder "är inte gratis" resonerar Petersen och därför måste de återställda pensionsavtalen godkännas av Luleå kommunföretags vd Bernt Grahn innan Lulebo får teckna dem.
Denna säkring beror på att Lulebos styrelse varnat kommunen för att de omförhandlade avtalen kan bli dyrare än de nuvarande.
- Och så får de inte bli, säger Petersen.
Men de åtta cheferna på Lulebo har giltiga personliga pensionsavtal sedan 2005 och 2006. Har de inte en rätt stark sits?
- Det är möjligt att det kan bli problem rent arbetsrättsligt. Men då får vi i alla fall kostnaden upp på bordet, då får vi alla se vad sådana här avtal kostar, säger Petersen.
Återställa pensionsåldern
I uppdraget ingår även att återställa pensionsåldern till 65 år för Sandberg och de sju i ledningsgruppen. Koncernstyrelsen har dock inte forskat i hur avtalen kom till och vem som tog initiativet till dem.
- Lulebos styrelse har det fulla ansvaret för det som skett. Om den sedan själv vill reda ut om fler bär ansvar för detta så är det styrelsens sak, säger Petersen.
Beslutet är enhälligt och togs av Luleå kommunföretags koncernstyrelse vid sitt extra sammanträde på måndagen. Petersen är ordförande och i styrelsen sitter även gruppledarna för de politiska partierna i fullmäktige. Men eftersom det ännu inte förrättats nyval till styrelsen denna mandatperiod så sitter där fortfarande ledamöter som tillsattes efter valet 2006. Och de sitter där fram till bolagsstämman i april.
Camilla Hansen deltog inte i mötet, hon sitter även i Lulebos styrelsen och anmälde jäv.