- Vi är lättade, sade Ulrica Johansson, ledamot i förbundsstyrelsen på den presskonferens som Unionen Norrbotten höll på måndagseftermiddagen.
Det nya avtalet ger tre procent i löneökningar över 14 månader. Fackets krav var 3,7 procent, men de lokala representanterna för Unionen var ändå glada över att äntligen ha träffat en överenskommelse med arbetsgivarens parter.
- Alla parter brukar väl vara lätt missnöjda när de går ut från förhandlingen, så är det, sade Ulrica Johansson, som själv deltog i slutförhandlingarna via telefon på söndagsnatten.
Gav inte efter
Särskilt nöjda var Unionen med att inte ha gett efter angående den så kallade öppningsklausulen, som innebär att företagen kan göra överenskommelser med facket om att kollektivavtalen inte ska gälla.
- Vi tycker det är tråkigt att vi inte fick igenom vårt krav om föräldralön, vi hade begärt en extra månad, säger Ulrica Johansson och påpekar att facket ville ha föräldralön i sex månader in stället för fem.
Inom Teknikarbetsgivarnas område garanteras de anställda en individuell löneökning på 395 kronor. Där var arbetsgivarens bud till en början 0,87 procent i löneökning, uppgav Sonja Johansson, Unionens ordförande i Norrbotten.
- Jämfört med det känns tre procent helt fantastiskt.
Lång tid
Bert Johansson, vice ordförande för IF Metall Norrbotten, kommenterade avtalet så här:
- Jag tror att det var så långt vi kunde komma. Tre procent är väl ändå någorlunda. Jag kan tycka att 14 månader är lite väl lång tid, jag tycker att det hade räckt med ett år.
Han konstaterade att avtalet hade förhandlats fram med stor vånda och beskriver avståndet mellan fack och arbetsgivare som väldigt stort denna avtalsrörelse.
- Arbetsgivaren har målat upp en bild av att vi har en ekonomisk kris som i Grekland och Italien. Men den är inte i Sverige. Det är inte bara vi anställda som ska står för en tillfällig nedgång i ekonomin. Omkring 300.000 anställda inom teknikindustrin i hela Sverige berörs av avtalet.