Det Nordea gick ut med i går grundades på att effektiviteten ska öka.
Det nya globala regelverket, där banker ska ha större stryktålighet i svåra tider, innebär kostnadsökningar. Sett mot det agerar banken tidigt för att vara stark över tid, heter det.
Samtidigt ökas kravet på avkastning. I Europa kommer framgångsrika banker att ha en avkastning på 15 procent på eget kapital och Nordea ska vara en av de stora, deklarerar ledningen.
500-650 i Sverige
En effekt är att det 2011-2012 försvinner 2000 jobb i Norden, varav 500-650 i Sverige. Tanken är att klara stor del via naturlig avgång, signalerar ledningen. Förhandlingarna med facken ska vara avklarade senast i november, tänker sig Nordea.
I vissa delar av landet är det geografiskt tätt mellan kontoren och de områdena kan få känna av personalminskningen mer än Norrbotten och Västerbotten, bedömer Gunnar Emanuelsson. Han är bankens regionchef i dessa nordligaste län, där det finns 165 årsarbetare. Han tror inte att Nordeas besked får några dramatiska följder i regionen.
- Vi har räknat med att klara det här utan uppsägningar. Om vi hamnar på någon enstaka, ja, det kan jag inte svara på, säger Gunnar Emanuelsson.
Gjort upp
Flera fackförbund berörs. Finansförbundet uttalar kritik mot ledningen. Beskedet om att många jobb ska bort kommer i en tid då Nordea visar goda resultat och det är personalens förtjänst, heter det.
- Det är för stort antal och Nordea har för bråttom, säger Jessica Johansson, ordförande i Finansförbundet i Sverige. I stället för detta besked skulle Nordea ha gjort upp med facken om frivillig avgång, pension, avgångsvederlag och andra lösningar, möjligen kombinerat med anställningsstopp. Tiden för programmet borde dessutom ha sträckt sig över 2013, anser hon.