Kuriren har talat med ansvariga på skolförvaltningen. De betonar samtliga att problemen inte har med vikarieförmedlingen att göra.
- Men våra rektorer måste samverka och samplanera bättre när det gäller utbildning och annan planerad frånvaro, säger Monika Karsbrink Lövbom, för- och grundskolechef.
- Kan vi inte lösa den planerade frånvaron bättre kommer vi inte till rätta med det andra heller, säger Vivi-Ann Lundström, personalchef.
Det betyder i dag att hål på grund av akut sjukfrånvaro blir utan vikarier. Skolledningen anser att det handlar om planering och från i höst ska fler och fler förskolor själva nyttja programmet Time care för att lösa sina behov av vikarier.
Samma kritik
För ett år sedan tog Kuriren upp vikariernas situation och kritiken då var ungefär densamma som nu.
Då utlovades åtgärder och Monika Karsbrink Lövbom berättar att det bildats en arbetsgrupp som arbetar med frågan.
I den diskuteras förslag som nätverk för vikarierna, mindre vikariepooler knutna till rektorsområden och att vikarierna ska få tillgång till vidareutbildning som ordinarie personal.
- Vi ska se dem som reella medarbetare. De är ju vår rekryteringsbas när nu fyra år av nedskärningar är över, säger Lövbom.
700 namn i burken
Det finns hundratals springvikarier inom Luleå kommuns förskolor, exakt hur många vet ingen.
- Vi har över 700 namn i burken, säger Vivi-Ann Lundström.
"Burken" är programmet Time care som styr all schemaplanering, även vikarierna. Men det finns inte 700 vikarier att tillgå, enligt Annika Bylund som är samordnare på vikarieförmedlingen. Det finns snarare runt 500 namn som är aktiva men då inräknas även skolans vikarier. Vikarierna själva uppskattar att de är lite drygt 300 inom förskolan.