För Kommunals medlemmar är brister i den organisatoriska och sociala miljön ett välkänt problem. Psykisk stress är något var och varannan av deras medlemmar känner av och blir sjuka av..
Ingela Olsson, arbetsmiljöombudsman vid Kommunal Norrbotten, tror att de nya föreskrifterna kommer att göra att arbetsgivarna bättre förstår och vidtar de åtgärder som krävs.
– Vi har alltid kunnat driva de här frågorna med den arbetsmiljölagstiftning som finns. Nu har man förtydligat och spetsat till det så att det framgår vad som gäller. Exempelvis vilka arbetsuppgifter man ska utföra på sin arbetstid. Kanske det här kan få arbetsgivarna att förstå sina skyldigheter på ett bättre sätt, säger hon.
Den upplever den dagliga planeringen som ett stort problem och som skapar stress, bland annat inom hemtjänsten..
– Det är väldigt hårt tidspressat nu och många mår jättedåligt på grund av den höga arbetsbelastningen. Gångtiderna har tagits bort och många har svårt att hinna ta ut sina raster, säger Henrik Alqvist, huvudskyddsombud för hemtjänsten i Luleå.
Deras förhoppning är att arbetsgivarna nu använder det här för att skapa realistiska scheman med pauser, gångtid och återhämtningstid.
– Nu blir det inte ens återhämtning på fritiden, utan folk känner sig som urvridna disktrasor då de kommer hem, säger Susanna Johansson, skyddsombud Västra staden.
Luleå kommun arbetar efter parollen att de ska ha Sveriges bästa hemtjänst.
– Vill man uppnå det måste arbetsmiljön förbättras, väldigt mycket, påpekar Henrik Alqvist.