Dömd för mordförsök vill ha jobbet tillbaka
Arbetsdomstolen får avgöra om företaget gjorde rätt eller fel. En 34-årig man som dömts till fängelse i fem år för mordförsök på sin hustru blev uppsagd.
Företaget i Luleå anför som skäl för uppsägningen dels den långa frånvaron som blir följden av att mannen dömts till ett fängelsestraff, dels den rädsla som finns bland arbetskamraterna på företaget. De uppges vara rädda för vad som skulle kunna hända när mannen återvänder till arbetsplatsen, efter avtjänat fängelsestraff.Fackförbundet anser att det inte går att förutspå hur den psykosociala arbetsmiljön kommer att påverkas när mannen återkommer till arbetsplatsen. Fackförbundet pekar på att mannen inte har ersatts med vikarie, eftersom det har skett nedskärningar på arbetsplatsen. På detta har företaget replikerat att någon annan anställd kommer att behöva sägas upp, om mannen återvänder till arbetsplatsen.Företaget anser inte att det funnits någon skyldighet eller möjlighet att omplacera mannen till annat arbete inom företaget.Fem mål i AD
Det finns fem vägledande avgöranden från Arbetsdomstolen som rör mål där anställda blivit uppsagda på grund av brott begångna utanför tjänsten. Fyra av de fem fallen gällde sexbrott. I tre fall ansåg Arbetsdomstolen att uppsägningarna var sakligt grundade.I ett av ovan nämnda fyra fall ogiltigförklarade Arbetsdomstolen uppsägningen. Det gällde en man som dömts till fängelse i två år och åtta månader för våldtäkt och upprepad misshandel av en till honom närstående kvinna. Brotten hade begåtts innan mannen anställdes.Det femte fallet gällde en anställd som dömts för häleri. Arbetsdomstolen ogiltigförklarade uppsägningen, eftersom arbetsgivaren inte hade fullgjort sin skyldighet att omplacera den anställde.
Så jobbar vi med nyheter