Det är en effekt av att utlokaliseringen, transfersystemet, avskaffats.
Hoppet står till att kunna rekrytera poliser till Gällivare. Annonsering sker.
Läget är att det från Luleå kommenderats sex-åtta poliser som täcker polisbristen. Alla dagar. Poliserna jobbar nio dagar i sträck.
- Kommenderingarna är inte bra för verksamheten och innebär sociala problem för den enskilde. Nu tjänstgör de med kostnader för myndigheten. Det vore bättre lägga kostnaderna på lönemedel, det finns ju allmänt missnöje med löneläget. Effekterna nu kan bli att det blir ännu svårare att rekrytera, säger Torgny Olofsson, länsordförande i fackorganisationen Polisförbundet.
- Kommenderingarna medför en kostnad, ja. Vi bedömer det nödvändigt, vi måste hjälpa varandra. Samtidigt jobbar vi med en långsiktig lösning, säger länspolismästaren Håkan Karlsson.
Flera steg
Transfersystemet infördes för att klara bemanningen. Främst polisaspiranter, blivande poliser, placerades på orter med polisbrist. Det kom in en tvåårsregel, ingen som utplacerats där de inte sökt behövde stanna mer än två år.
- Både Polisförbundet och arbetsgivare tyckte att det måste göras något åt systemet. Omsättningen av poliser blev hög på mindre orter. Från Polisförbundet ville vi att systemet skulle ses över, beskriver Torgny Olofsson.
Håkan Karlsson uppger att facket sade mer än så, det fanns enighet om att lägga ner systemet.
I våras kom beskedet från länspolismästaren om avveckling. Det skulle samtidigt bli fler poliser vid kusten, särskilt Luleå. Behov fanns.
Nu färdas poliser till små orter i högre grad än tidigare.
- Jag vill lösa polisbristen i Gällivare. Sedan, beroende på vad den arbetsgrupp som jobbar med en utredning kommer fram till, är det inte otroligt att vi måste rekrytera till andra orter. Därefter minskar rörligheten men vi kommer ändå ha en sådan, det måste man vara beredd på i Norrbotten, säger Håkan Karlsson.