Telia varslade förra sommaren 650 av sina anställda i Sverige. Det efter ett vinstfall.
– Marknaden vi verkar på är extremt rörlig. Det händer saker hela tiden, och kundernas behov styr. Vi måste vara så kostnadsmedvetna som det bara går för att vara konkurrenskraftiga. Vilket innebär att det ibland kan bli uppsägningar, säger Irene Krohn.
Hur många på ert Luleåkontor var det som i slutändan sades upp?– Ett 10-tal, tyvärr, säger hon.
Nu söker man 18 säljare och 12 kundrådgivare till kontoret i Luleå. Men personalstyrkan utökas inte.
– Vi har en stor omsättning bland vår personal. En stor del av våra anställda är ju ungdomar, och många av dem planerar att börja studera. Vi har också stor rörlighet internt. Det är därför vi behöver anställa., säger Irene Krohn.