Boskataskolan årskurs F-6 är en av skolorna i kommunen som har sett resultat av den nya bemanningstjänsten. Skolans rektor Nina Norberg berättar att bristen på vikarier, likt på många andra skolor, var extra tufft under pandemin. Men även innan dess lyckades inte kommunens egna bemanningstjänst, enligt henne, leverera i den mån som behövdes.
– Vi upplever att det är betydligt bättre läge den här hösten, säger hon.
Trots att skolan tidigare i många fall har lyckats pussla ihop det och klarat att upprätthålla undervisningen inom organisationen har belastningen varit högre vid frånvaro. I vissa fall har även resurser för barn med behov av särskilt stöd fått nyttjas vid brist på vikarier.
– Vi kan se redan nu att de planerade insatserna för elever i behov faktiskt får verka. Det mår alla bra av, eleverna, lärare och jag.
Från den 15 augusti fram till oktober har skolan haft en tillsättningsgrad på 91 procent.
Malin Taavo, ledningsstöd på Boskataskolan, har hand om vikariehanteringen. Hon säger att samarbetet med bemanningstjänsten hittills fungerat bra.
– Jag har haft en väldigt god kontakt med dem och de har varit lätta att nå. Jag tycker att vi får många utav våra önskemål tillgodosedda, det gäller till exempel önskemål om vikarie samt möjligheten att förlänga utifrån fortsatt behov. Det känns också bra att väl fungerande vikarier, som lärt känna elever och skolan, får komma tillbaka. Det blir en bra kontinuitet för eleverna.
Men enligt Norberg och Taavo finns fortfarande vissa brister. Ämnen som musik, slöjd, idrott, matematik och naturorienterade ämnen (NO), samt klasser i de högre årskurserna är svåra att tillsätta, berättar de.
De säger även att många av de vikarier som kommer saknar lärarbehörighet, men att de flesta är angelägna att göra ett bra jobb och är engagerade – de hoppas att fler ska få upp ögonen för yrket och utbilda sig.
– Vi har träffat så många fina vikarier som har matchat väl, trots att de har saknat utbildning. Man är glad att de får se en fin bild av skolan och kanske kan tänka sig att utbilda sig och stanna kvar, att det är ett framtida yrke. Så viss form av rekrytering tänker jag att det kan vara och det är ett väldigt stort behov nationellt och lokalt, säger Nina Norberg.