"En spiral vi måste komma ur"

Luleå kommun tar nu krafttag för att lösa vikariebristen på förskolorna. Fortfarande är det pedagogernas planerade frånvaron som orsakar situationen.

Lyckad åtgärd. I dagsläget finns det ambulerande vikariepooler på några av kommunens förskolor. Åtgärden anses väldigt lyckad.

Lyckad åtgärd. I dagsläget finns det ambulerande vikariepooler på några av kommunens förskolor. Åtgärden anses väldigt lyckad.

Foto: Kallestad, Gorm

LULEÅ2015-05-10 08:00

Vikariebristen inom förskolorna är inget nytt. Verksamhetschefen Annica Backman säger att kommunen nu gjort en detaljerad kartläggning för att komma till rätta med vad som orsakar personalens stress. Situationen måste förbättras.

– Det är den planerade frånvaron som ökat dramatiskt och forsätter att öka. Även om vi jobbar jätteintensivt med att rekrytera nya vikarier så räcker det inte.

Den planerade frånvaron är tiden som personalen behöver för planering, uppföljning och kompetensutveckling.

– När det inte kommer vikarier så bidrar det till stress. Man vet också att stress i sin tur bidrar till ökade sjuktal som då också måste ersättas. Det blir en spiral som vi måste komma ur.

Vi kan inte fortsätta i den här takten där vikarieförmedlingen inte kan tillsätta frånvaro för vård av sjukt barn vilket måste vara det grundläggande.

En arbetsgrupp där bland annat förskolechefer ingår ska nu ta fram åtgärder för att reducera vikariatsbeställningarna. Annica Backman säger att det inte sker över en natt utan successivt, 2016 ska situationen vara väsentligt förbättrad.

– Ambulerande pooler som ersätter arbetslagen under planerad frånvaro kan vara en av åtgärderna. Tre personer som återkommande ersätter arbetslagen så att de i lugn och ro kan omhänderta sitt uppdrag. Samtidigt är det samma personer som återkommer till barnen. Vi har redan några pooler och har sett att det är väldigt lyckat.

Annica Backman säger också att det är viktigt att kommunen omhändertar sina vikarier på ett bättre sätt. Om Elli-Maja Fogelqvist upplevelser säger hon så här:

– Jag hoppas ändå inte att det är en generell bild av förskolan hon mött. Men naturligtvis är det allvarligt att personalen uppelever den här stressade situationen. Time Care systemet är det system vi infört och det har både för- och nackdelar.

Anette Johansson, personalchef, säger att nio veckors väntetid på ett vikariat inte tillhör det normala.

– Men vi har inte mätt tiden. Över jul och sommar är det uppehåll i rekryteringen och då bygger tiden på men inte heller då är nio veckor normaltid.

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om