Facket på årlig sommarturné

Sommaren är en möjlighet för många ungdomar att komma ut och tjäna egna pengar. Oftast fungerar det också på ett bra och seriöst sätt, men inte alltid. Bristen på erfarenhet gör att många ungdomar lätt kan bli utnyttjade av arbetsgivaren. - Största delen av de problem som vi brukar stöta på handlar om rena missförstånd. Det kan handla om fel löneklass eller hur länge de måste jobba innan de får ta rast. Sånt brukar lösas efter en liten diskussion, säger Maria Andersson-Nordström som är ungdomsansvarig på LO Distriktet i Norrbotten. Många besök
Facket i sommarland är en kampanj som LO bedrivit sedan mitten på 1980 talet. Förra året besökte de 2.100 sommararbet-ande ungdomar runt om i länet. I år är målsättningen att klara av 2.500 sommarjobbare. - Det är omöjligt att hinna med alla ungdomar som har sommarjobb. Dessutom finns det många som kommer på frågor i efterhand. Därför har vi ett telefonnummer de kan ringa till när det vill prata med oss. Vi kommer också att finnas med på Luleå-kalaset om någon vill prata med oss där, säger Maria Andersson-Nordström. Maria har jobbat med Facket i sommarland i fem år och tycker att det oftast fungerar bra ute på arbetsplatserna. På senare tid har hon också sett att ungdomarna snabbare kommer in i arbetsgemenskapen och känner sig delaktig i företaget. - Jag vet inte riktigt vad det beror på. Det kan vara att personal-
styrkan har blivit mindre på många arbetsplatser, eller så beror det på ungdomarna själva. Jobb utan lön
Även om det oftast fungerar bra så finns det arbetsgivare som försöker lura de sommararbetande ungdomarna. Det kan handla om att de inte får ett anställnings-
bevis där lön och arbetsuppgifter framgår, att de tvingas in i höga arbetstempon utan inskolning eller i värsta fall att de tvingas jobba utan lön. - En växande trend är att ungdomar anställs på "gratis provanställning". De kan jobba utan lön i flera veckor. Under den tiden omfattas de inte heller av några kollektivavtalsförsäkringar. Förra året hittade vi fyra personer som utnyttjades på det sättet trots att det är förbjudet. Vill man provanställa någon ska det vara med avtalsenlig lön, säger Maria Andersson-Nordström. Huvudsyftet med LO:s kampanj är att informera ungdomar om vad de har för rättigheter och vart de kan vända sig om de får problem. Men Maria Andersson-Nordström medger att det också handlar om att marknadsföra sig själv. - Naturligtvis vill vi visa ungdomarna vad vi gör så att vi på sikt kan få in dem som medlemmar.