Flera chefer lämnar regionen: "Gränsen är nådd"

På flera håll i Region Norrbotten uttrycker medarbetare missnöje över sin arbetssituation. En arbetsgrupp som nu står inför tre avgångar under första halvåret 2022 är chefsgruppen där Malin Hemphälä, verksamhetsomårdeschef för barnsjukvården, Daniel Nilsson, HR-direktör och Helena Fredriksson Ågren, verksamhetschef för akutmottagningarna och IVAK-enheterna, slutar under maj respektive juni månad. 

Helena Fredriksson Ågren har endast arbetat ett par månader vid sin tjänst och kommer i maj tillträda som vd för bemanningsbolaget Läkarjouren. 

Facket Ledarna ser indikationer från sina medlemmar som tyder på att bristande stöd, kraftiga nedskärningar bland administrativt stöd och HR, samt en svårighet att vara en närvarande chef, nu gör att flera medlemmar slutar. 

– Det är väldigt tufft att vara chef i regionen och det finns ett bristande stöd, säger Eva-Marie Fellermark, ordförande för facket Ledarna inom Region Norrbotten. 

Signalerna är många och sträcker sig långt tillbaka i tiden, det är inget nytt fenomen att anställda inom regionen kräver förbättringar. 

– Det behöver finnas bättre förutsättningar och villkor för att kunna vara en bra chef. Vi har mycket engagerade medlemmar som trivs bra i sin roll, men gränsen är nådd nu, förklarar Fellermark. 

Det är flera medlemmar som hört av sig om deras arbetssituation och facket flaggar för att det kan bli fler som säger upp sig. 

– Det är många medlemmar som hör av sig och funderar på om de verkligen orkar vara kvar och arbeta inom regionen så som det ser ut just nu. Så sent som för en timma sedan ringde en medlem som funderar på om detta är vad denne vill göra.

Hon tror även att det i framtiden kommer finnas flera utmaningar som regionen kommer ställas inför och menar att regionen behöver stärka sin närvaro som en attraktiv arbetsgivare.

– Jag tror att det framåt kommer vara svårt att attrahera och rekrytera nya till regionen. Sedan ska man kunna behålla de man har anställt. Vi har också den gröna omställningen som skapar en konkurrens om goda ledare, förklarar Eva-Marie Fellermark.