Under 2009-2012 har kommunen erbjudit anställda från 61 år och uppåt kunnat få erbjudande om förmånliga avgångslösningar. De som självmant lämnat sina arbeten för pension har fått lön i tolv månader, den lönen uppgår till 80 procent av den enskildes avgångslön.
Villkoret för kommunen är att den tjänst som blir vakant på detta sätt inte återbesätts, om den gör det ska den som får tjänsten vara övertalig och riskera uppsägning.
Under de fem år som kommunen praktiserat detta har 151 anställda nappat på erbjudandet, 137 av dem från barn- och utbildningsförvaltningen.
Nu vill personalkontoret förlänga detta erbjudande i två år till, detta för att möta den övertalighet som kan uppstå på grund av organisationsförändringar eller besparingar. I dag måndag ska förslaget tas upp av politikerna i arbets- och personalutskottet.