Hård facklig kritik mot Capgemini

De anställda lämnas vind för våg, anser facken vid Capgemini. Företaget, som fullföljer nedläggningen i Luleå, kommer också att ställas till svars för brott mot mbl.

KRITISERAS. Facken vid Capgemini är hårda i sin kritik mot företaget och menar att hon sviker sina anställda i samband med nedläggningen i Luleå.

KRITISERAS. Facken vid Capgemini är hårda i sin kritik mot företaget och menar att hon sviker sina anställda i samband med nedläggningen i Luleå.

Foto: Andreas Wälitalo

Luleå2009-11-05 06:00
Det är ett osedvanligt skarpt uttalande som Unionenklubben och Akademikerklubben vid Capgemini i Luleå, tillsammans med Unionen Norrbotten, lämnat. Dessutom vill fackföreträdare vara anonyma, vilket är iögonenfallande. Facken kritiserar Capgeminis sätt att hantera personal och förhandlingar vid nedläggningen. "Det minsta man kan kräva av ett företag av Capgeminis storlek och dignitet är att företaget ska ta ansvar för att medarbetarna får bra ekonomisk ersättning och goda möjligheter för omställning till nytt arbete", uttalar facken. - Vi har gett våra anställda erbjudanden och tagit ansvar långt utöver vad som är lagstadgat, säger Per Gauffin, chef för den enhet där Luleå ingår. Hämtat hem vinster
Företaget har under drygt tio år presterat extremt bra resultat, påtalar facken. Senaste fem månaderna, samtidigt med den kraftigaste recessionen sedan 1930-talet, har Luleå presterat sämre resultat, beskriver facken. "Att man från ledningshåll väljer att lägga ned verksamheten efter så kort tid av dåligt resultat, samtidigt som man inte ger medarbetare ett värdigt avslut, är ett tydligt bevis på att man inte tar sitt medmänskliga ansvar som arbetsgivare i denna utsatta situation", uttalar facken. - Skälet till att vi lägger ner är att vi har otroligt få kunder i Luleå. Det är ett strategiskt beslut, säger Per Gauffin. Brott mot MBL
I augusti kallades klubbarna till mbl-information utanför arbetsplatsen. Informationen var belagd med tystnadsplikt. Så även förhandlingarna och informationen, enligt facken, var att ett inriktningsbeslut fattats som innebar nedlägggning av kontoret, med 44 personer. Fackens inkallade löntagarkonsult ska ha påvisat att verksamheten hade utsikter till lönsamhet. Facken talar om ultimatum. Företaget ska i kritiska lägen ha struntat i att informera enligt Medbestämmandelagen (mbl) och förhandlat utan vilja att tillmötesgå de anställda i omställningen, uttalar facken. De driver frågan om brott mot mbl vidare.
Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!
Läs mer om