Videon är inte längre tillgänglig
En sådan reträtt ofta innebär skadestånd till parterna, men ingen av de berörda vill prata med Kuriren om det.
Hur ser du på att Luleå renhållning AB fått kliva tillbaka och till och med betala skadestånd till de berörda? frågade vi vd Hans Lundgren.
– Det finns inget i överenskommelsen som avser skadestånd, svarar han.
Kuriren fick genom journalistiskt arbete fram en kopia av uppgörelsen. I förhandlingsprotokollet finns en punkt om ekonomisk kompensation, inte skadestånd. Punkten är sekretessbelagd.
Vi ringer upp Hans Lundgren igen och läser högt ur förhandlingsprotokollet.
– Om den sekretessbelagda punkten skulle innehålla en ekonomisk kompensation, så är det i så fall så att skulle vi ta vårt ansvar och göra rätt, säger han då.
– Det är viktigt för oss som arbetsgivare att ta ansvar i fall vi gjort fel. Vi vill göra rätt.
I förhandlingsprotokollet står ”En ekonomisk kompensation kommer att utbetalas från Luleå renhållning AB till skyddsombuden Jan Karlsson samt Thord Backman om 20.000 kronor vardera före skatt samt till Transport ett belopp om 10.000 kronor.”
Varför ingen vill uttala sig om ekonomisk ersättning till skyddsombuden och facket, förklaras av fortsättningen i protokollet: ”Parterna är överens om att informationen om att ekonomisk kompensation har utgått är sekretessbelagd.”
När vi frågar Jan Karlsson och Thord Backman om de fått skadestånd, yppar de ingenting. Jan Karlsson säger: ”Det får jag inte uttala mig om”. Transport i Luleå hänvisar till Transport centralt och det Martin Miljeteig, Transports centrale förhandlare, säger om uppgörelsen är: ”Vi har hittat en lösning som känns vettig för alla i det här fallet.”
Protokollet stadgar i övrigt att det ska hållas ett stormöte med samtlig personal där information ska ges om vad som hänt inom arbetsmiljöområdet, de problem som funnits och hur man nu gemensamt avser att dessa ska överkommas.
– Stormötet ska hållas den 24 februari, berättar Hans Lundgren.
Transport ska dessutom hålla i en arbetsmiljöutbildning om tre plus tre dagar där alla skyddsombud på arbetsplatsen, regionalt skyddsombud, vd samt arbetsledare på företaget ska delta.
I protokollet ber också parterna varandra om ursäkt för att saker och ting utvecklats som de gjort.