Satsningen görs på barn- och ungdomssektionen där arbetssituationen varit särskilt ansträngd och personalomsättningen stor.
– De får 1 500 kronor mer i månaden utöver den vanliga lönerevisionen säger Håkan Dahlqvist, chef för strategiskt stöd vid socialförvaltningen.
Arbetsmiljöverket har även ställt krav på kommunen att förbättra läget för de anställda inom sektionen. Ett drag från arbetsgivaren är nu att under en treårsperiod göra en särskild lönesatsning på sektionens socialsekreterare.
Syftet är att minska personalflykten och villkoret för att få pengarna är att personalen arbetar kvar med myndighetsutövningen inom sektionen
Problemet med hög personalomsättningen inom barn- och ungdomsvården är inte unik för Luleå. Enligt en kartläggning som Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) gjort är läget detsamma på många kommuner. Kartläggningen visar även vilka faktorer som är viktiga om man vill behålla sin personal.
Läs mer i morgondagens Kuriren