I tisdags beslutade regionfullmäktige att satsa ytterligare 50 miljoner kronor på höjda löner för sjuksköterskor, som en förlängning av den satsning på 49 miljoner som klubbades i juni.
Nu hyser Camilla Eriksson Sundberg, ordförande för Vårdförbundet i Norrbotten, förhoppningar om att de grupper som hamnade utanför den första satsningen ska få chansen att komma ikapp.
– Det finns fler som är viktiga att ta hänsyn till i vårdapparaten, säger hon.
Läs mer: 50 nya miljoner till sjuksköterskorna
Läs mer: Barnmorskorna kräver högre lön
Läs mer: "De förbigår oss hela tiden"
Tillträdande regionrådet Kenneth Backgård (SJVP) har sagt att pengarna ska fördelas i samråd med verksamheten och de fackliga organisationerna. Camilla Eriksson Sundberg räknar med att primärvårdsbarnmorskor och sjuksköterskor i dygnet runt-verksamhet utanför sjukhusen kommer att vara prioriterade.
– Ja, i kombination med biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. De får inte hamna utanför helt och hållet.
Hon tycker att det är positivt att politiken satsar på tillskott som är öronmärkta för lönesatsningar.
– Löneutveckling är en avgörande faktor för att bemanna upp sjukvården med rätt kompetens och minska sjuksköterskebristen. Det är på tiden att politikerna uppmärksammar det här.
Har du saknat den här typen av beslut tidigare?– Så här stora summor konkret riktat mot våra yrkesgrupper har jag inte varit med om. Nu är vi uppe i 100 miljoner som är tänkta att avsättas till löneutveckling. Det är bra.
Räcker det för att göra skillnad i praktiken?– Det här är ett steg uppåt, men vi behöver ta fler steg uppåt på lönetrappan för att bli rättvist värderade.
Eriksson Sundberg ser gärna att lönesatsningarna kompletteras med arbetstidsförkortning och bättre schemamodeller. Viktigast för arbetsmiljön är att antalet anställda ökar, anser hon.
– Då behöver vi inte ta alla dessa extrapass och springa extra fort.