Inte mer i plånboken - trots rekordvinst

Ståltillverkaren SSAB redovisar en vinst efter finansnetto på över tre miljarder kronor för årets andra kvartal, vilket är mer än vad analytikerna trott. Vinsten kan jämföras med andra kvartalet i fjol som var på drygt hälften, 1,8 miljarder kronor.Omsättningen uppgick till nästan 15 miljarder kronor, jämfört med nio miljarder kronor ett år tidigare.God efterfrågan
- Efterfrågan på SSAB:s produkter har varit god och de kraftigt höjda råvarukostnaderna har i stort sett kunnat mötas med höjda priser, skriver VD Olof Faxander i SSAB:s delårsrapport.För de anställda blir det dock lite mer i plånboken.- Vi har ett vinstdelningssystem som ger oss upp till 24.000 kronor per person beroende på hur bra det går för företaget. Men det taket hade vi nått upp till redan förra året så det skulle nog behöva justeras uppåt, säger metallklubbens vice ordförande Tomas Karlsson.Inför årets lokala förhandlingar på SSAB i Luleå fanns det ett stort missnöje bland Metallklubbens medlemmar. Trots den stora vinst som gjordes förra året ville inte ledningen betala någonting utöver det centrala avtalet. Däremot fick SSAB:s högre chefer ordentliga påslag genom sina bonusavtal.- Cheferna har ett bonussystem som bygger på flera olika parametrar så de kommer att få ett ordentligt påslag även i år. Men för vår del så har vi redan nått upp till det tak som är satt i vårt vinstdelningssystem. Vi har diskuterat en höjning av det men det kommer inte att bli aktuellt förrän till nästa års löneförhandling, säger Tomas Karlsson.Ny lönetrappa
I de lokala löneförhandlingar som avslutades före semesterperioden fick metallklubben däremot igenom en lönetrappa som ska ligga vid sidan om den vanliga lönen. Trappan, som redan finns i Borlänge, går ut på att man ska kunna få en högre lön vid effektiviseringar, produktionsökningar och ändrade arbetssätt.- Trappan är alltså inte kopplad till hur bra det går för företaget. Det handlar mer om att vi ska kunna få mer betalt om vi tar på oss nya uppgifter, säger Tomas Karlsson.