Under en rad år har landstinget tvingats erbjuda sin ordinarie personal extra pengar för att skjuta på sin semester eller hoppa in och ta extra pass under den. Så blir det även i år.
- Det är en del av planeringen. Vi har vikarier och vi har vår ordinarie personal som också jobbar under sin semester, säger Stridfeldt.
Inte värre
Landstingets hävdar att läget inte är värre än tidigare år. Det är den "legitimerade" personalen som är svår att ersätta, sjuksköterskor, specialistsköterskor och läkare.
- Det är personal som det är svårt att få tag på, säger personalchefen Stridfeldt.
Hon berättar att semesterplaneringen startat extra tidigt i år men medger att "inte alla avdelningar är färdiga än".
- Men läget är ungefär som förra året, säger Stridfeldt.
I Västerbotten är läget än mer akut; där erbjuder landstinget den personal som skjuter fram sin semester, 12.000 kronor extra för varje vecka som de flyttar sin semester och jobbar i stället.
- Vi har valt en annan modell, säger Ingrid Stridfeldt.
Extra lön
Den innebär att den personal som inte tar sin semester mellan första juni till sista augusti får extra lön, mer för varje vecka man avstår från - 4.000 kronor för en vecka, 9.000 för två, 15.000 för tre och 20.000 kronor om man flyttar fyra veckor av sin semester till annan del av året.
Dessutom får de som tar extra pass övertid plus 700 kronor extra per pass på vardagar, 900 kronor extra för helgpass.
22.000 kronor
Landstinget har dock inte gått med på kravet på minst 24.000 kronor i månadslön för nyexaminerade sjuksköterskor.
I Norrbotten erbjuds de nya sköterskorna 22.000 kronor.
- Det är den nivå vi har bestämt, säger Ingrid Stridfeldt.