Jobbet kvar om kommunen felat

Det innebär då att avskedet betraktas som ogiltigt och skadestånd utkrävs.Fortsatt anställning kan innebära omplacering till ny uppgift inom Luleå kommun. Det blir inte samma jobb.- Vi kan inte tvinga kommunen till att ha kvar henne på just det här jobbet, säger den facklige ombudsman som tar sig an fallet.Den anställde som övergav förskolan, tog barnen med sig hem och misstänks varit onykter vid tillfället kommer att avskedas och polisanmälas. Om kvinnan vill, kommer facket att driva hennes sak, och granska vad Luleå kommun gjort för att underlätta hennes situation.- Handlar det om missbruk rör det sig om sjukdom och det är inte grund för uppsägning, säger facklige ombudsmannen.Om inte kommunen hanterat den anställde rätt agerar facket. Kommer parterna fram till att kommunen gjort vad som kan begäras kan facket släppa motståndet och istället hantera kvinnans framtid utanför Luleå kommun som arbetsgivare.Ensam med ansvaret
En omständighet är att den förskoleanställde på den nattöppna förskolan arbetade ensam. Framöver blir det inte så i Luleå kommun.- I framtiden hade det här inte kunnat inträffa, eller åtminstone varit mindre troligt. För då hade de varit två. Att arbeta ensam är aldrig lämpligt. Har man dessutom problem och arbetsgivaren känt till det, och du arbetat ensam på helgen, är det olämpligt, säger en annan av de fackliga företrädarna.Går Luleå ifrån ensamarbete på nattdagis för att kommunen anser det olämpligt?- Vi vill försöka eliminera allt av ensamarbete. Du har även dagbarnvårdarna, som i sina hem tar emot barn, på dagtid i och för sig. Svaret på frågan är att vi självklart försöker se över situationen att jobba ensam. Det var ett av argumenten för att centralisera nattdagis. Men det är inte olagligt, säger Sture Bryggman, skolchef i Luleå. I vad mån kommunen tidigare gjort tillräckligt för den avskedade anser han sig inte kunna kommentera.Utom kontroll
Att polisanmäla en anställd för misskötsamhet är ytterst ovanligt. Anmälan hanteras via kommunjuristen Eva Beselin.- Jag kan inte tänka mig annat än att det här är kriminellt. Hon har fört bort barnen utan föräldrarnas vetskap. När du har barn på dagis har föräldrarna självmant skrivit in dem och medgett deltagande i förskolans aktiviteter. Här finns ju inget samtycke, säger Eva Beselin.Hon hänvisar till brottsbalkens skrivningar om brott mot frihet och frid, som handlar om att föra bort någon. Det kan också gälla egenmäktighet mot barn. Att kvinnan enligt flera uppgifter till kommunen varit onykter spelar in. Kommunen, som hävdar att den anställde "grovt misskött sin tjänst", har rapporter om att kvinnan sovit inne i sitt hem medan barnen varit ute. Den anställde hade inte koll på läget, resonerar Eva Beselin.- Barnen har lämnats vind för våg. Det är skillnad på om du exempelvis tar hem barn och bjuder dem på saft och att lämna barn ensamma. Vad hade kunnat hända?

Jobbet kvar om kommunen felat

Varför jobbade hon ensam? Facket till den förskoleanställde som Luleå kommun sparkat ska syna arbetsgivaren. Har inte Luleå kommun ställt upp för henne kan fortsatt anställning hävdas.