På personalkontoret på Luleå kommun arbetar handläggarna efter regeln att ingen ska arbeta efter 67 år. När personalchef Nilsson läser i regelboken står det klart att det finns en avgångsskyldighet vid fyllda 67 år.
- Ja, så är det. Det finns dock möjlighet att göra undantag om det föreligger särskilda skäl, säger hon.
Ett exempel på "särskilda skäl" är att en lärare fyller 67 mitt i en termin som det är lämpligt att läraren slutför.
- I de få fall det förekommit rör det sig om tidsbegränsade anställningar, säger Ann-Christine Nilsson.
Men kommunen har noterat en ökande andel anställda som fortsätter efter 65-årsdagen. Snittåldern för pensionering har också stigit från 62,5 år till 63,0.
Men trots att kommunledningen vet att de står inför en gigantisk uppgift när den ska fylla luckorna efter många pensionsavgångar de kommande åren så har inte förhöjd pensionsålder diskuterats som en dellösning på problemet.
- Nej, men jag tror att debatten kommer, säger Nilsson.