Kommuner riskerar bli utan arbetskraft

Frågan gäller Norrbotten likväl som Europa. Åldersdemografin är i många länder, däribland Sverige, är ojämn. Många gamla, få ungdomar. - Kring år 1900 var det tvärtom i Sverige, då var nästa generation större än den som gick av, säger Barbro Skoglund, konsultföretaget Age of Management i Sweden AB, som studerat förhållandena för Norrbottens landstings räkning. Inom tio år kommer det att vara 100.000 färre personer i den svenska gymnasieskolan än vad det är nu. Färre kommer ut på arbetsmarknaden. Samtidigt har den stora kullen av arbetskraft som utgjorts av fyrtiotalisterna gått i pension. Om 15 år från nu kommer den generationen att fylla våra äldreboenden. Tyngre för små
Försörjningen av ny arbetskraft blir problematisk överlag. Ett plus för stora städer är att de har större attraktionskraft på unga människor. Från små kommuner kommer många unga människor att ha flyttat medan gamlingarna är kvar. - Den stora basindustrin anser sig klara personalförsörjningen. Företag som LKAB, Volvo och Scania i Södertälje har förberett sig genom god kontakt med personalsamordnare och företagen har nära samarbete med gymnasierna. De små företagen behöver däremot stöd, de har inga egna muskler, säger Barbro Skoglund. I kommunförvaltningarna är frågan uppmärksammad men beredda är de inte. Det finns dessutom ett motstånd i att ta itu med rekryteringsfrågor samtidigt som kommunorganisationerna gör sig av med personal, reflekterar Barbro Skoglund. Borde gå
Sammantaget finns förutsättningar att klara generationsväxlingen, menar Barbro Skoglund, men det krävs modifierade tankar kring begreppet arbetskraft, och radikala åtgärder. Vi arbetar för kort tid av livet. - Vi måste börja jobba tidigt i åren och sluta sent. Vi måste alltså jobba längre upp i åren, säger Barbro Skoglund. Att börja jobba i unga år samtidigt som vi studerar allt längre låter motsägelsefullt. Barbro Skoglund menar att vi i högre utsträckning behöver lära oss medan vi arbetar. Betydelsen av flexibilitet nödvändiggör också att ung arbetskraft delar med sig av sitt kunnande, och sitt sätt att arbeta, till de äldre. Vi måste arbeta smartare eftersom färre än tidigare utgör den samlade arbetskåren. De som kommit
Invandrarna måste tas tillvara som arbetskraft. - Jag läste att Nils-Gustav Lundgren i Kuriren föreslog att vi rekryterar från Ryssland och Baltikum, men det ser ju likadant ut där. Det vi ska göra är att åtminstone få in de invandrare som redan finns i landet på arbetsmarknaden, säger Barbro Skoglund. Inte minst i små kommuner kan det ha betydelse att ha mer än ett yrkeskunnande. En VVS-arbetare kanske också är elektriker eller chaufför. Det gäller såväl arbetstagare som för den som driver företag, marknaden är liten på liten ort. Kommuner kan dela på arbetskraft och överhuvud taget behöver de i högre grad samarbeta.

Kommuner riskerar bli utan arbetskraft

Även om alla som går ut gymnasiet börjar jobba åt egna kommunen räcker inte arbetskraften till. Vem ska då vårda gamlingarna?