Lärare är oroliga för nedskärningar

Samtidigt som beslutet fattas i kommunen berättar Carina Holmström, förskollärare på Smedjeskolan, att hon redan har drabbats av nedskärningar. Till hösten är hon tvingad att gå ned från heltid till 75 procent. Hon har dessutom drabbats vid tidigare varsel och då fått sluta, nu oroar hon sig för hur undervisningen ska påverkas. - Jag tror inte att det kommer att finnas möjligheter att följa läroplanens mål om individuella studieplaner för eleverna. Barn med stora behov kommer i kläm och det kommer att följa med dem genom hela skoltiden. Jenny Salmi Öberg, vikarierande specialpedagog, håller med. - Kan man inte spara in pengar på lokaler i stället? Ersättningen räcker inte
På vissa avdelningar är en tredjedel av personalen aktuell för pension de närmaste åren. Rektor Agneta Larsson, 61 år, vill jobba kvar ett par år till. - Jag skulle förlora mycket ekonomiskt på att sluta nu. Kanske vid 63. Flera vi pratar med säger att ersättningsnivån på 80 procent är bra, men de oroar sig för framtida pensionsnivåer och menar att ett års ersättning är för lite. Riskerar förlora kompetens
Med de föreslagna avgångsvederlagen hoppas kommunen kunna locka de som inom några år ändå kommer att gå i pension. Men ju färre som tar erbjudandet, desto fler av de yngre kommer att få sluta. - Det behövs både rutin och ungdomlig entusiasm, menar Lena Brännmark, som arbetar som förskollärare. - De äldre lärarna är duktiga och har erfarenhet. De har mycket att lära ut, samtidigt som de utvecklas positivt av nya influenser och ifrågasättande, säger Agneta Larsson Vad ska man spara på i stället? - Det är en svår fråga. Men var tar pengarna vägen? Jag har jobbat i tolv år. Det har sparats och sparats och sparats, det tar aldrig slut! Det blir mindre och mindre resurser samtidigt som vi gör mer och mer, säger förskollärare Britt-Marie Kostet. - Vi räcker inte till. Kulmen är redan nådd, säger Agneta Larsson.

Lärare är oroliga för nedskärningar

På Svedjeskolan är de lärare vi pratar med skeptiska till kommunens erbjudande om avgångsvederlag. De yngre är rädda för att förlora jobben, de äldre tycker inte att budet är tillräckligt attraktivt.