"Vi har inte sett något resultat", säger LR:s ordförande Carola Kauma om den utlovade handlingsplanen för att uppgradera lärarnas status och lön i Luleå.
Prioriterad grupp
Men enligt Luleå kommuns personalchef Ann-Christine Nilsson finns planen.
- I vår lönepolitik är lärarna en prioriterad grupp, det finns det beslut på. Det gäller särskilt skickliga lärare, säger hon.
Lärare och konkurrensutsatta yrkesgrupper, där har ni de kategorier anställda som kommunen satsar på när det gäller löneutveckling. Men hur pengarna ska fördelas inom de prioriterade grupperna är en annan fråga, menar Nilsson.
- Skickliga lärare ska ha en god löneutveckling säger vi. Men vad betyder det? Ska skolor med bra resultat ha en bättre löneutveckling? Eller gäller det individuella lärare? Lönen måste i alla fall kopplas till måluppfyllelsen och det kräver verktyg, säger hon.
Det arbetet är dock en uppgift för skolan själv, alltså barn- och utbildningsförvaltningen (Buf) menar Nilsson.
Tudelad fråga
- Lärarnas löner är en tudelad fråga som omfattar både personalkontoret och Buf. Och jag vet att arbetet pågår även inom Buf och facket är med i det arbetet, säger hon.
Ann-Christine Nilsson vill inte kommentera årets avtalsrörelse där båda lärarfacken tackade nej till ett bud från SKL i juni. Budet var ett femårigt avtal med fyra procents lönepåslag i år.
- Vi kan inte tala pengar förrän vi vet vad det centrala avtalet ger, säger hon.
Enligt SKL finns nu bara ett alternativ: ett ettårigt avtal med 2,6 procent mer i lön för lärarna.