Liljedahl ger Åström sitt stöd
Detta är inte bra för Almis image.Bolagets ordförande Gunnar Liljedahl är bekymrad över den förnyade kritiken mot Almi-chefen Gösta Åström.- Vi har lyckats bra med att förbättra synen på Almi men detta för oss ett år tillbaka i tiden, säger han.
- Den är inte alls obekant för mig. Den fanns där långt innan jag blev ordförande och detta är inte bra för vår image. Jag har sett den förr men den saknar relevans, säger han.
Enligt Liljedahl är det "samma gamla historier som poppar upp igen". Liljedahl har också en förklaring.
- Gösta Åström kom till Almi med ett uppdrag att minska på personalstyrkan med hälften. Det innebär givetvis att många duktiga personer måste ut. Då är det lätt att få fiender. Jag beundrar Gösta som orkat hålla sig kvar så länge med alla påhopp, säger Liljedahl.
Att den stora personalomsättningen långt ifrån kan förklaras med dessa nedskärningar vill inte Liljedahl kommentera.
- Det skedde före min tid, jag har varit ordförande i cirka tre år och under den tiden har det inte funnits några sådana problem. Men för mig och övriga styrelsen har det varit en viktig fråga att förbättra bilden av Almi vi har lagt ned en stor energi och resurser på detta. Jag anser att vi lyckats väldigt bra, säger han.
Han ger Åström sitt stöd och menar att personalen vill få utredningen om arbetsmiljön ur världen.
- Det är fackliga frågor och inget jag kan ha synpunkter på. Men efter vad jag förstår kommer personalen på Almi nu vända sig till Sif centralt för att försöka lösa krisen. Det finns ju en schism här, mellan Sif-regionen och Sif-klubben på Almi, säger Liljedahl.
Han medger att verksamheten inte alltid fungerat bra men hävdar att man nu har en stark verksamhet utförd av en nöjd personalgrupp.
Positiva förändringar
- Folk gör ett bra jobb och vi har sett många positiva förändringar. Därför är detta så olyckligt, det för oss ett år tillbaka i tiden, säger han.
Han är medveten om att Almis ställning är mycket stark bland sina kunder, i praktiken kan det liknas vid ett monopol.
- Ja, och många är beroende av vårt agerande. Sånt kan också skapa kritik, det är inte så kul att sitta i en beroendeställning. Vi har försökt minska känslan av en institution och få fram budskapet att vi inte är någon myndighet, säger Liljedahl.
Det omtvistade lokala avtalet där personalen lovas löneglidning om resultaten från medarbetar- och kundenkäter höjs till vissa angivna betyg, säger Liljedahl att styrelsen inte hört talas om.
- Det är ju en delikat fråga att koppla lön till måluppfyllelse. Det är ju lättare om det handlar om vinstmål, så har vi det här på Liko. Men medarbetarenkäten handlar ju om mer om att betygsätta chefen, det handlar ju om hur nöjd man är med sin arbetssituation. Men jag kan inte det där, säger han.
Gunnar Liljedahl beskriver Gösta Åström som "mycket kompetent", "kunnig i näringslivsfrågor" och en man med "oerhörda resurser".
- Jag kommer absolut inte att sparka honom, det lovar jag, säger han.
Så jobbar vi med nyheter