LLT-bråk löstes olika

Luleå lokaltrafik (LLT) och Kommunal har drabbat samman i centrala förhandlingar i fredags. Det handlade om två fall av bråk på bussbolaget. I ett fall blev en bussförare uppsagd sedan han missat en drogtest. I ett annat fall kräver en annan förare skadestånd sedan han fått ett slag i ansiktet av en kollega. Kollegan, en kvinna, var då tillfälligt förman. Kommunal och företaget lyckades inte nå en uppgörelse trots upprepade lokala förhandlingar. Tvisten flyttades till central nivå. Luleå lokaltrafik representeras då av KFS (de kommunala företagens arbetsgivarorganisation). Fredagens förhandlingar slutade med att den ene föraren fick ett ideellt skadestånd för felaktig uppsägning. Mannen accepterar uppgörelsen och väljer att lämna LLT. Inget skadestånd I det andra fallet blev det inget skadestånd.  ? Man lyckas inte alltid ? vissa förhandlingar går bättre, andra sämre, säger Tord Almlöf, ombudsman från Kommunal i Stockholm. Han vill inte kommentera enskilda förhandlingar men går så långt att han betecknar fallen som ovanliga.  ? Inte ogiltiga uppsägningar i sig, såna hanterar vi ett tusental per år, men orsaken är rätt ovanlig. I detta fall har företaget en policy men den policyn säger inte att folk ska sägas upp för en sådan förseelse, säger han. Det andra fallet är ännu ovanligare.  ? Ja, visst har vi fall med att arbetstagare råkat i luven på varandra. Det förekommer även att arbetsledare kan bli hårt hanterade av arbetstagare. Men att det är tvärtom är mycket ovanligt, säger Almlöf. Efter ordväxling Kuriren har varit i kontakt med de två bussförarna. Den som fick ett slag av förmannen ville ha ett skadestånd. Fallet är även anmält till Arbetsmiljöverket.  ? Men ledningen på LLT menar att det är ett civilmål, säger han. Smällen fick han efter en ordväxling i lunchrummet om en försenad taxi som skulle köra föraren från Smedjegatan till LLT:s- lokaler.  ? Hon har kopplingar till taxibolaget och skrek att jag inte skulle tala illa om det. Jag svarade lite dumt och då small det, berättar föraren. Smällen var en hård örfil och först lät föraren saken bero.  ? Men när ledningen bara rycker på axlarna anmälde jag det som en incident. Då fick jag veta att det måste anmälas till Arbetsmiljöverket, säger han. Arbetsvägran Det formella skälet för den andre förarens uppsägning var arbetsvägran. Mannen vägrade att stanna för en drogtest efter arbetet, dels av princip (drogtester ska göras under arbetstid) och dels för att han helt enkelt inte hade tid. Företaget ska då enligt regelboken kalla den anställde till samtal och nytt drogtest men detta skedde aldrig. Mannen vill inte uttala sig. René Jensen är klubbordförande på LLT.  ? Det är tråkigt att vi måste gå till central förhandling och det i två fall. Men vi har inte lyckats lösa dessa fall lokalt, säger han. Jensen vill inte gå in på vad som skett i fallen.  ? Vi försökte med att den uppsagde skulle få tillbaka sitt jobb men arbetsgivaren ville inte gå med på det. Då är det bara skadestånd som gäller, säger han. När det gäller ?örfilen? säger Jensen:  ? I det fallet har båda parter uppfört sig oacceptabelt, ingen av dem har gjort rätt. Men man får ändå inte slåss på jobbet. Ange Björk är VD på LLT.  ? Jag kommenterar inte enskilda fall i media, det vore inte juste mot någon. Jag kan bara konstatera att det är första gången sedan jag kom till LLT 2000 som vi tvingas till centrala förhandlingar, säger han. Han tycker dock att förhandlingarna ?löste båda fallen?.  ? Jag är rätt nöjd såtillvida att det blev en acceptabel lösning för alla inblandade, säger han.

LLT-bråk löstes olika

En bussförare fick en smäll av en arbetsledare men får inget skadestånd.En annan bussförare sparkades efter att ha missat en drogtest och får skadestånd.? Vissa förhandlingar lyckas man bättre med, andra sämre, säger Tord Almlöf, ombudsman på Kommunal.

En bussförare fick en smäll av en arbetsledare men får inget skadestånd.
En annan bussförare sparkades efter att ha missat en drogtest och får skadestånd.
? Vissa förhandlingar lyckas man bättre med, andra sämre, säger Tord Almlöf, ombudsman på Kommunal.