En man som har jobbat inom kommunen sedan sommaren 2023 och blev fast anställd i november förra året åtalas nu för brott mot utlänningslagen. Gränspolisen genomförde en arbetsplatskontroll där de visste att mannen jobbade, enligt uppgifter från Skatteverket
Enligt utlänningslagen är det straffbart för en arbetsgivare att anställa en person som inte har rätt att vistas i Sverige eller saknar arbetstillstånd.
I polisförhör berättar mannen att han fick ett utvisningsbeslut oktober 2022. Men han bestämde sig för att stanna kvar och jobba, han hade en tanke om att få stanna om han fick ett jobb som betalade cirka 27 500 kronor i månaden.
Mannen uppger att chefen på boendet frågade om han hade arbetstillstånd och han svarade ja och visade upp sitt LMA-kort, Lagen om mottagande av asylsökande, som visar att personen är asylsökande och har rätt att vara i Sverige i väntan på beslut. Han hade fått beslut om utvisning från Migrationsverket men kortet var giltigt så han trodde han fick jobba.
Chefen på boendet misstänks också för brott mot utlänningslagen då hon anställt mannen. Hon säger i förhör att det känns fruktansvärt och att hon inte visste att mannen saknade arbetstillstånd. Eftersom hon sett mannens LMA-kort och legitimation och trodde allt var lugnt.
Hon berättar att mannen visade belastningsregistret och LMA-kort och att hon inte förstod att hon borde ha granskat dokumenten noggrannare.
I efterhand önskar chefen att det fanns ett system som automatiskt hindrade anställningar av personer utan arbetstillstånd.
Åklagaren yrkar på att kommunen ska betala 117 600 kronor i särskild avgift enligt utlänningslagen.
– Vi har bra rutiner, men det ska sägas att det kan vara ganska svårt att avgöra om LMA-korten är giltiga eller inte, säger HR-chef Nina Lindh på Luleå kommun.
Hon säger att alla chefer blivit uppmärksammade på att kontrollera arbetstillstånd noggrant.
– Det är olyckligt, vi måste följa de rutiner vi har.