Den 23 november besökte Arbetsmiljöverkets Åsa Sjöström Ross och Madeleine Rosenqvist Hedin avdelning 43 som ett led i en nationell tillsyn av överbeläggningar inom slutenvården.
De två inspektörerna klev in i en verklighet där personalen går på knäna av underbemanning.
- Det var en personal som mådde mycket dåligt, säger Åsa Sjöström Ross.
Palliativ vård
På avdelningen vårdas patienter som är i slutskedet av sina liv, så kallade palliativa och akutgeriatriska patienter.
Vårdtagare som personalen inte har tid med vilket är en anledning till den psykosociala miljön.
- Vi uppfattade att situationen var så pressad för personalen att många var på väg att bli sjukskrivna, de gick på gränsen. Det var helt enkelt en riskfylld miljö, säger Åsa Sjöström Ross.
Här är några av kommentarerna som arbetsmiljöverket fick från personalen.
¤ "Arbetssituationen är ohållbar."
¤ "För lite personal."
¤ "Rädd att glömma viktiga uppgifter."
¤ "Hinner inte samtala med ångestfyllda patienter."
¤ "Hinner inte hålla rent i sköljrum och kök."
¤ "Känner oro och olust att gå till arbetet."
¤ "Orkar inte med familjen."
Arbetsmiljöverket bedömer att arbetsförhållandena på avdelning 43 är förenat med psykiska och fysiska påfrestningar som är direkt olämpliga. Inspektörerna slår fast att det finns stor risk att personal utvecklar ohälsa.
Löpande åtgärder
Verksamhetschefen Karin Hellsten måste nu löpande åtgärda problemen på avdelningen.
Totalt handlar det om 19 punkter som ska förbättras. De flesta av dem är direkt eller indirekt kopplade till den psykosociala miljön.
Ett av kraven är att personalen ska ha möjlighet att ta schemalagda fika- och matraster. En självklar förutsättning för de flesta arbetstagare i samhället.
Arbetsmiljöverket skriver under denna punkt: "Ni ska redovisa hur ni säkerställer att arbetstagarna på avdelningen under varje arbetspass kan ta ut schemalagda raster samt de pauser som de behöver för att få återhämtning i arbetet."
De ansvariga ska också regelbundet och vid ett stort antal tillfällen kontrollera hur arbetssituationen ser ut för undersköterskor och sjuksköterskor. Resultatet ska redovisas skriftligt.
Åtgärder som inte genomförs omedelbart ska dokumenteras i skriftliga handlingsplaner.