Miljonerna flödar

Fallskärmsdebatten för 10?12 sedan år handlade om att människor göddes med pengar år efter år utan att behöva anstränga sig. Det skulle bli ett slut på det, sades det. Då lanserade den stora företagsvärlden en dämpad fallskärmsmodell. Två årslöner fick räcka. Andra former av belöning I dag kan Lena Israelsson, ordförande i LO Norrbotten, konstatera att så inte blev fallet. Tvärtom. De rikliga belöningarna till direktörerna för att arbeta och sedan inte göra det, tar sig bara andra former. En följd av belöningssystemen och pensionsvillkor har samtidigt blivit att börsbolag fått höga kostnader för flera verkställande direktörer samtidigt. En som jobbar och andra som inte gör det. Electrolux betalar för tre verkställande direktörer, Holmen för fyra och Ericsson för tre.  ? Vi måste fortsätta att påverka, vi får inte släppa det här. Hela tiden måste det belysas, säger Lena Israelsson och talar om orättvisor. Optionsrätter SVT:s uppdrag Granskning redovisade häromkvällen vad direktörerna i stora börsbolag får ut i lön, bonus, optionsprogram och pensionsvillkor. Programmet påvisar att direktörerna belönas rikligt även om det inte är deras förtjänst att det går bra. De belönas också rikligt sedan de slutat. De får optionsrätter som kan växlas om i aktier som dessutom kan stiga kraftigt i värde. Värdestegringen kan ovanpå det visa sig bero på andra faktorer än direktören. Några exempel: Förre Ericsson-chefen Kurt Hellström har pension från Ericsson så länge han lever. Avtalet ger honom 136 miljoner kronor, om han blir 80 år. SEB:s förre VD Lars Thunell gick i pension i höstas, 58 år gammal. Han hinner få 107 miljoner kronor i pension. SEB:s nya chef Annika Falkengren har på sin väg mot VD-stolen samlat ihop optioner värda 40 miljoner kronor. Mer blir det. Rädda om kunnigt folk SEB har avsatt aktier värda tre miljarder kronor som ska täcka upp optionsprogrammen. Det motiveras med att banken är rädd att kunnigt folk ska sluta. Scaniachefen Leif Östling fick för 2004 dubbelt så mycket i bonus (över 10 miljoner) som i lön (drygt 5 miljoner). Pensionsvillkoren skämmer heller inte för sig. Räcker flera liv En annan före detta norrbottning, Carl-Henrik Svanberg, blev chef i Ericsson i ett läge när bolagets sämre fas ebbade ut. Den gynnsamma utvecklingen därefter kan bero på Svanberg, och den kan bero på andra faktorer eller människor. I vilket fall som helst prisas den verkställande direktören rikligt, 12,7 miljoner kronor i lön blev det 2004, plus 7,5 miljoner i bonus. Pensionsvillkoren det året kostade Ericsson 5,8 miljoner. Lagt på hög över åren ger det här ansenliga summor med pengar per direktör.  ? Du kan aldrig förstöra så mycket pengar under hela ditt liv, säger Lena Israelsson. Hon kan sedan jämföra med villkoren för en deltidsanställd kvinna i offentlig sektor. Lön:  ? Den är låg. Optionsprogram:  ? Inte finns det. Bonus:  ? Inte får hon någon sådan. Pensionsvillkoren:  ? Hon får några tusen i månaden och lever på existensminimum. stig.nordlund@kuriren.com 0920/375 73

Miljonerna flödar

Exnorrbottningen Carl-Henrik Svanberg kostade Ericsson 26 miljoner på ett år. Exnorrbottningen Leif Östling kostade Scania 22 miljoner.Andra börsbolags frikostighet är lika stor.? Ingen är värd så mycket pengar, säger Lena Israelsson, LO Norrbotten.

Exnorrbottningen Carl-Henrik Svanberg kostade Ericsson 26 miljoner på ett år. Exnorrbottningen Leif Östling kostade Scania 22 miljoner.
Andra börsbolags frikostighet är lika stor.
? Ingen är värd så mycket pengar, säger Lena Israelsson, LO Norrbotten.