"Vi kallar till överläggning för dem som vill och så tar vi den förhandlingen" säger Markus Bergström, sektionsordförande för Kommunal i Luleå.
Den 25 april stängde Luleå kommuns infrastruktur- och serviceförvaltning av några medarbetare under tiden som man utredde misstänkt missbruk av kommunens tjänstebilar och hur personalen redovisat sin arbetstid. Enligt uppgift rör det sig om sju anställda på en avdelning inom förvaltningen.
– De har fått information om att arbetsgivaren överväger avsked, det är ett varsel om avsked, säger Helén Wiklund Wårell som är direktör på infrastruktur- och serviceförvaltningen.
Hur motiverar ni det?
– Det kan jag inte gå in på, svarar Helén Wiklund Wårell.
Personerna är fortsatt avstängda från arbetet. Kommunal har begärt överläggningar med arbetsgivaren.
– Det blir som sagt en dialog med Kommunal, då ska vi berätta mer i detalj vad det handlar om. Men det är vårt beslut. Som det ser ut just nu har vi varslat om avsked för alla avstängda, säger Helén Wiklund Wårell.
Kommunals sektionsordförande Markus Bergström bekräftar att facket kommer att företräda de medlemmar som begär det.
– Vi kallar till överläggning för dem som vill och så tar vi den förhandlingen. Så det är ju nästa skede för oss. Innan någonting är klart där kan jag inte uttala mig mer än så, säger Markus Bergström.
Misstankar uppstod att några anställda inom infrastruktur- och serviceförvaltningen missbrukat kommunens vita tjänstebilar. Personerna stängdes av under tiden som kommunen utredde och nu varslas de om avsked.
En arbetsgivare får enbart avskeda en anställd om den anställde grovt har misskött sin anställning. Det kan till exempel handla om brott på arbetsplatsen, våld och hot, kränkningar och trakasserier samt illojala handlingar eller beteenden.
Den som blir avskedad har ingen uppsägningstid, anställningen avslutas omedelbart.