Sex av tio upplever kränkningar på byggarbetsplatsen

En ny undersökning från fackförbundet Byggnads visar på brister i den psykosociala arbetsmiljön. Sex av tio upplever att det förekommit kränkningar på arbetsplatsen.

Fackförbundet Byggnads genomför kontroller på ett stort antal arbetsplatser i Norrbotten med ett särskilt fokus att göra upp med machokulturen i branchen.

Fackförbundet Byggnads genomför kontroller på ett stort antal arbetsplatser i Norrbotten med ett särskilt fokus att göra upp med machokulturen i branchen.

Foto: Jessica Gow/TT

Luleå2022-10-25 13:30

Enligt Byggnads ligger en osund machokultur i branschen bakom problemen med den psykosociala arbetsmiljön. 

– Vissa mansdominerade branscher har fortfarande ett arv man bär med sig där man inte hanterat att det är nya tider där faktiskt båda delar av befolkningen, både kvinnor och män söker sig, säger Joakim Lindholm, ordförande för Byggnads Norrbotten.

– Det största ansvaret ligger på respektive arbetsgivare att förebygga och se till att det på deras arbetsplatser och i deras företag är schysst jargong och ett uppträdande mot varandra som är värdigt. 

Joakim Lindholm säger att all nödvändig lagstiftning finns på plats, men att den i många fall inte följs. Enligt Byggnads är det tio gånger större risk att bli mobbad och åtta gånger högre risk att bli kränkt på de företag som inte följer föreskrifterna. 

– Den psykosociala arbetsmiljön är något man måste ta tag i. 

Byggnads kommer under veckan att besöka 75 arbetsplatser i länet för att granska arbetsmiljön. 

– Vi tror att en nyckel är att man börjar prata om det öppet. Vad är okej och vad är inte okej. En framgångsfaktor är att arbetsplatserna själv säger ifrån. Att man har civilkurage att säga vid fikabordet ”att det där är inte okej”, säger Joakim Lindholm.

– Det som är oroväckande är den arbetskraftbrist vi har framför oss. Det är ingen som kommer att vilja söka sig till de här yrkena, varken killar eller tjejer, om man får sådana här signaler. 

På stora byggföretag i länet arbetar man för att förebygga mobbing och kränkningar. Byggföretaget Peab har en nolltolerans mot alla former av diskriminering, kränkande särbehandling och mobbing. 

"Det finns en tydlig handlingsplan för hur vi arbetar med de här frågorna. Varje år görs en större arbetsmiljömätning som bland annat fokuserar på social arbetsmiljö och som används som verktyg för att följa upp våra arbetsmiljömål", uppger Peabs pressavdelning i ett skriftligt svar. Peab uppger att man även anordnar workshops i likabehandling och mångfald. 

– På Nåiden har vi en "Kränkande särbehandlings"-policy med handlingsplan som övergripande styr vårt arbete kring dessa frågor samt hur företaget och de anställda ska agera om sådant inträffar. Förebyggande insatser är till exempel OSA-utbildning och värdegrundsworkshops, säger Mattias Carlsson, ansvarig för kvalitet, miljö och arbetsmiljöfrågor på Nåiden. 

Så jobbar vi med nyheter  Läs mer här!