För en vecka sedan sade HR-direktören på Region Norrbotten Ulrika Sundqvist till Norrbottens Media att Region Norrbotten har ett större övertidsuttag än man önskar.
– Totalt sett är övertiden i regionen många timmar eftersom det är en så stor organisation.
2018 var den totala kostnaden för övertid 265 miljoner kronor inklusive sociala avgifter.
– Det är svårt att säga om sju procent är en hög siffra och vi vill ju ha ett lägre övertidsuttag så klart. Men övertiden ökar och man kan fundera på varför den ökar, sade Ulrika Sundqvist till Norrbottens Media.
Camilla Eriksson Sundberg känner frustration över Region Norrbottens övertidssiffror.
– Jag är allvarligt orolig för våra kollegor, det vill säga sjuksköterskor, barnmorskor, biomedicinska analytiker och röntgensjuksköterskor. Alla kollegor är lojala mot arbetsgivaren, kollegor och patienter, man ställer upp, säger hon.
Det här kan leda till att personerna blir utarbetade och i förlängningen kanske det blir en sjukskrivning.
Lönelyftet från 2018 på 2 500 kronor räcker inte, anser fackbasen.
– Det här kan betyda att arbetstagaren byter arbetsgivare och väljer någon som erbjuder bättre betalt och även bra påverkansmöjligheter, säger Camilla Eriksson Sundberg som säger ha en viss frustration över övertidsberget.
Basbemanningen i Region Norrbotten ligger på drygt 14 miljoner timmar per år med en närvarotid på cirka 10,5 miljoner. I differensen däremellan ligger semester, föräldraledighet och sjukfrånvaro. Det är enligt Ulrika Sundquist främst inom vårdfunktionerna som ökningen finns och övertidsbehovet uppstår främst under helger och nätter.
Det är inte helt enkelt att peka på någon enskild orsak till det ökade övertidsuttaget.
Camilla Eriksson Sundberg har en möjlig lösning på problemet.
– Vi måste tänka långsiktigt, som det är nu styr Region Norrbotten åt fel håll, säger Camilla Eriksson Sundberg.
Hon sträcker ut handen och bjuder in arbetsgivaren till förhandlingsbordet.
– Låt oss sätta oss ner tillsammans och diskutera en femårsplan för att se över villkoren som kan locka fler kollegor till regionen, men även behålla de erfarna, de som är ryggraden.
Fackordföranden säger att man nu ska kontrollera Region Norrbottens siffror.
– Vi kommer att ta fram egna övertidssiffror, som vi alltid gör, säger Camilla Eriksson Sundqvist.
Vårdförbundet har under flera år betraktat minskad övertid som en nyckelfråga. Enligt tidigare beräkningar från fackförbundet har medlemmarnas övertid i länet motsvarat cirka 85 årsarbetare.