Orättvis arbetssituation

På Lignellska gruppboendet för funktionshindrade arbetar tio personer. Fem av dem jobbar 37 timmar i veckan, fem arbetar 38,25 timmar. Båda arbetstiderna räknas som full tid.  ? På ett åttaveckorsschema får vi jobba ett och ett halv pass mer än våra kollegor. Men vi har samma lön och samma semester, det känns inte bra, säger Mats Eriksson.  ? Vi har snart jobbat längre arbetsveckor i två och ett halv år, nu vill vi ha rättvisa, säger Lena Stjernström. Arbetstiden höjdes Bakgrunden är den att 1996 övertogs gruppboendet av kommunen från landstinget. Personalen övertogs också och den hade 37 timmars arbetsvecka som norm och heltid, detta på grund av mycket arbete på obekväm arbetstid. När det kom ny personal lät kommunen även dem att få samma tid. Men för drygt två år sedan upptäckte kommunen sitt ?misstag?.  ? Jag jobbade som vikarie innan jag blev fast anställd och då arbetade jag 37 timmar i veckan. Det gjorde vi alla. Men när vi blev fast anställda i november 2003 höjdes arbetstiden till 38,25 timmar, berättar Britta Israelsson. Gjorde fel  ? Man hävdade att man gjort fel, avtalet säger att det ska vara 38,25 och 37 timmar gäller bara dem som kom över från landstinget, säger Lena Stjernström. De som anställdes mellan 1996 och november 2003 fick 37 timmar av misstag enligt kommunen. De är dock så få att arbetsgivaren inte brytt sig om att riva upp deras avtal. Arbetsmiljöproblem De berättar att skillnaderna i arbetstid har blivit ett arbetsmiljö-problem på gruppboendet. De med 37 timmar i veckan vill givetvis inte ha någon ökad arbetstid utan kompensation. Till saken hör att all personal inom äldreomsorgen också har en arbetstid på 37 timmar per vecka medan merparten av övrig personal inom socialförvaltningen har 38,25.  ? Vi har begärt hjälp av facket men än har inget hänt. Våra chefer säger att vi ska acceptera detta och gå vidare men vi vill ha rättvisa, säger Britta Israelsson.  ? Problemet har påverkat hela gruppen och måste lösas. Nu får vi inte ens prata om det på arbetet längre, säger Mats Eriksson. Orimligt Tobias Baudin är ordförande för Kommunal i Luleå. För honom är problemet känt.  ? Vi förhandlade om detta så sent som i går (måndag, Kurirens anm.) men vi har inte haft någon framgång. Arbetsgivaren hävdar att det kostar för mycket. Men det är helt orimligt att folk som jobbar med exakt samma saker och sitter vid samma fikabord vid rasterna ska ha olika arbetstidsmått, säger han. Anne Karlenius är personalchef på Luleå kommun. Hon berättar att facket vidgat frågan genom att kräva 37 timmars veckoarbetstid för alla som jobbar OB-tid inom vård och omsorg på kommunen. Dyr åtgärd  ? Det skulle kosta 7,7 miljoner kronor plus sociala avgifter. Och sedan måste vi nyanställa 18 personer för att kompensera bortfallet av arbetstid. Vi har avvisat detta, det är ju en väldigt dyr åtgärd. Inom äldreomsorgen har man avstått löneutrymme för att få en arbetstidsförkortning, säger hon. Hon menar att kommunen gjorde ett misstag som lät nyanställa inom gruppboendet mellan 1996 och 2003 med 37 timmar i veckan.  ? Det gjordes några nyanställningar innan man upptäckte att det var fel, säger hon. Enligt Karlenius finns det dock en ?långsiktig lösning? på problemet.  ? Det vore att Kommunal gick med på att avstå från löneutrymme för att få ned arbetstiden, säger hon. anders.kojs@kuriren.com 0920/375 68

Orättvis arbetssituation

Samma jobb och samma lön men olika arbetstider.Nu har personalen inom kommunens gruppboende tröttnat på orättvisan.? Varför ska hälften av oss ha längre arbetsvecka utan kompensation, undrar Britta Israelsson och hennes kollegor.

Samma jobb och samma lön men olika arbetstider.
Nu har personalen inom kommunens gruppboende tröttnat på orättvisan.
? Varför ska hälften av oss ha längre arbetsvecka utan kompensation, undrar Britta Israelsson och hennes kollegor.