Han tänker då på ny lagstiftning.
Från fackligt håll har det genom åren framförts kritik mot anställningsförhållanden kring bemanningsföretag. Från nyårsskiftet gäller Uthyrningslagen, som då den antogs sades garantera uthyrda arbetstagare samma grundläggande villkor som om de anställts direkt i kundföretaget.
Lagen i ryggen
Jörgen Näsström, ombudsman i IF Metall, ser negativa följder i och med lagen.
- Ett oseriöst beteende där bidragssystemet utnyttjas legaliseras nu.
Han talar då om osund konkurrens via subventioner.
- Det ena bemanningsföretaget kan hyra ut personal utan att ha bidrag medan det andra bemanningsföretaget har bidrag och i princip all lön betald. Vad säger det om konkurrensen när någon har allt betalt och stoppar pengarna i fickan? Dessutom utnyttjas människor långt ut på arbetsmarknaden, beskriver han saken.
Alibi
Jörgen Näsström redovisar ett räkneexempel (se särskild text) och menar att bemanningsföretag som kritiseras för att utnyttja bidragssystemet framöver kan avfärda den med att de följer lagen.
Birgitta Nyström, särskild utredare inför Uthyrningslagen, konstaterar att fackombudsmannen för samman två helt olika saker: Uthyrningslagen tar sikte på vissa förhållanden och sedan finns det bidragssystem som gällt sedan tidigare.
- Tanken är inte att subventionerad arbetskraft ska kunna hyras ut. Men det är intressant att det kan få sådana här effekter, detta är något för dem som sitter på bidragspengarna. Det finns sammanhang där missbruk av bidragssystem konstaterats och att arbetsförmedlingen då sagt ifrån, säger hon.
Något agerande från arbetsförmedlingen är inte att vänta.
- Hon tänker nog på tillfällen då någon lämnar oriktiga uppgifter men det här är ju en rättighet, arbetsgivare får en subvention om de anställer någon som är riktigt långt från arbetsmarknaden. Vi ska inte mörka utan har en skyldighet att upplysa om rättigheten, säger Göran Nilsson, arbetsförmedlingens marknadsområdeschef i Norra Norrland.