Pension vid 60 i stället för uppsägningar
Gå hem flera år i förtid. Det är en utväg kring personalminskningarna vid SSAB i Luleå. - Vi vill ha ner det till 60 år, säger Tomas Karlsson, IF Metall.
Städning, tunga transporter och fastighetsservice kan läggas ut på entreprenad, föreslår SSAB.Facket är emot.- Läggs städningen ut blir det lönedumpning, säger Tomas Karlsson.Med de 140 som får gå samt 38 från Specialstål plus att personer i administrationen får sluta blir antalet övertaliga nästan 200, summerar Tomas Karlsson. Alltså i stil med vad SSAB centralt först föreslog.Gå hem vid 60
Samtidigt diskuteras naturlig avgång.Det är ett vanligt inslag vid personalminskningar i privata företag och offentlig verksamhet att se över hur många som kan sluta med naturlig avgång eller andra lösningar. Syftet är att undvika uppsägningar, så långt möjligt. Men då är det rimligt att den som slutar känner att det blev ett hyggligt erbjudande, och den årliga pensionen får heller inte bli för låg.Slutar en anställd vid 62 års ålder kan företag lägga till lön 18 månader. Det är en lösning. Andra finns.Vid SSAB finns alltså ett tryck på att gå ner till 60 års ålder.Inget napp
Av vad Kuriren uppfattat har inte företaget nappat på en sådan lösning utan tänker sig tidiga pensionsavgångar i högre ålder.62 år nämns.- Med 62 år blir det inte många som kommer ifråga, kommenterar Tomas Karlsson.Han tycker sammantaget att företaget kommer med två helt skilda budskap.- Koncernledningen var hit och berömde Luleå. Det har funnits ett enormt engagemang. Sedan kommer besked om personalminskningar och Luleå, med SSAB och Plannja, drabbas värst. Då får du sämre engagemang.
Så jobbar vi med nyheter