Personal Care vann seg tvist
I flera år har en tidigare anställd drivit process mot företaget Personal Care.Arbetsdomstolens dom i går innebär att hon blir utan utkrävd semesterlön, premiepension samt tvingas betala rättegångskostnader.
- Jag vet inte vad jag ska säga om allt detta, kommenterar hon. Kvinnan anser sig ha fullt stöd från försäkringsparten Alecta i fråga om premiepensionen, men inte av juridiken och facket.
Blåst
Hon började agera efter att för flera år sedan ha gått sjukskriven lång tid och såg sig lurad på semesterlön. Diskussion med arbetsgivaren inleddes. Kvinnan hävdade senare att arbetsgivaren inte betalat in pensionspremie och att det inte skett för någon anställd.
Kvinnan hade tagit ut en persondator enligt modellen för personalköp. När hon inte fick ut vad hon krävde av semesterlön och pensionspremie beslutade hon sig för att behålla datorn. Den ville hon kvitta bort som en viss ersättning för allt hon anser sig snuvad på.
Hennes fall har passerat flera rättsinstanser. Hon agerade med hjälp av en anhörig och en jurist.
Nu har domen från hanteringen i Arbetsdomstolen (AD) kommit.
Inget av allt
AD finner att kvinnan ska lämna igen datorn och att det inte är visat att kvinnan har rätt till begärd semesterlön, utöver vad som redan betalats. Hon anses inte heller ha någon fordran vad gäller pensionspremie. Kvinnan arbetade åt arbetsgivaren i tre år.
Måste betala rättegången
Kvinnan åläggs att betala rättegångskostnaderna för Personal Care. Dessutom momsen, och det har varit en särskild tvistefråga.
AD tycker dock att arbetsgivarens rättegångskostnader i AD är alldeles för hög och nedskrivning sker till 47.500 kronor. Till beloppet tillkommer ränta.
För Personal Cares rättegångskostnader tidigare i tingsrätten ska kvinnan betala 40.500 kronor, plus ränta.
Hon får betala en del av de egna rättegångskostnaderna.
Så jobbar vi med nyheter