Fredrik Bruhn (S), ordförande arbetsmarknads- och gymnasienämnden.
Två år i rad har det inkommit rekordfå ansökningar till de kommunala sommarjobben i Luleå, som också kallas feriejobb. Lönen, som är bland de lägre i Sverige, har kommunen nu beslutat att höja i hopp om att få in fler ansökningar, en åtgärd de även försökte med förra året.
För niondeklassare höjs lönen från 60 till 70 kronor i timmen och för gymnasieungdomar från 70 till 80 kronor i timmen. Justeringen är högre än den som gjordes förra året då timlönen höjdes med fem kronor.
– Vi ville göra en översyn av lönen och framför allt se hur vi kunde göra feriejobben inom socialförvaltningen mer attraktiva. Sedan var det ett bra läge att göra det nu i anslutning till ansökningsperioden, säger Fredrik Bruhn (S), ordförande i arbetsmarknads- och gymnasienämnden.
Två som sökt feriejobb inför sommaren och uppskattar lönehöjningen är Rox Hurtig, 16 år, och Eva Lejon, 15 år. Förra sommaren jobbade Rox inom parkförvaltningen och tyckte att den låga lönen påverkade hans motivation.
– Då tyckte jag den var för låg, framför allt eftersom jag utförde mycket fysiskt arbete och mina kollegor ofta pratade om hur låg lönen var. Men det är fortfarande bättre att än att bara vara hemma och slappa, säger han.
Eva Lejon går i nian och har sökt sitt första sommarjobb inom kommunen. Hon tycker att det viktigaste är att få arbetslivserfarenhet.
– Det är bättre att ha ett jobb och tjäna pengar än ingenting alls. Jag sökte till kommunen eftersom jag inte jobbat med något annat innan, då kan jag börja där och kanske söka mig vidare nästa år, säger hon.
Eva Lejon, 15 år, ser framför allt feriejobbet som en möjlighet att få arbetslivserfarenhet.
Hon menar dock att många av hennes kompisar aktivt väljer bort sommarjobb hos kommunen på grund av den låga lönen.
– Jag tror att fler skulle vara intresserade om de höjde den mer. Många i min ålder bryr sig mycket om pengar och söker bara sommarjobb där de vet att de kan få en bra lön, säger hon.
Fredrik Bruhn, (S), menar att kommunen höjer lönen utifrån det budgetutrymme som finns i år men att de inte utesluter att det kan ske ytterligare höjningar i framtiden.
– Vi vill alltid vara en attraktiv arbetsgivare och gör hela tiden en översyn av löneläget. Nu har vi har gjort en jämförelse med andra kommuner och sett att vi har legat lågt, då gör vi vad vi kan för att se till så att vi ligger bättre till.