– Jag är otroligt glad att det går att lösa på det här sättet, säger hon.
Mathilda Modig arbetar som enhetschef vid ett äldreboende i Luleå kommun. Semesterdagsväxling innebär att medarbetare kan välja att byta bort semestertillägget som i vanliga fall läggs på lönen mot fler lediga dagar. Minst fem och som mest sex per år, beroende på den anställdes ålder.
Initiativet kommer från fackförbundet Vision, som i förhandlingar med Luleå kommun fått igenom semesterväxlingen.
– Det är en förmån som alla kommunanställda nu kan ansöka om. Semesterväxling möjliggör ett hållbart arbetsliv, anser Anette Gustafsson, ordförande för Vision i Luleå.
Luleå kommun har en positiv inställning.
– Semesterdagsväxling är något som är positivt för medarbetaren, säger Lena Kruse, socialförvaltningens verksamhetschef i Luleå.
För Mathilda Modig var det helt avgörande för hennes möjligheter att lösa ledighet på höstlovet med barnen.
– Tre av dagarna är extra semesterdagar. Jag hade den här möjligheten i fjol också och det är toppen. Min chef är väldigt positivt inställd till möjligheten till mer ledigt och det känns bra. Tidigare tog jag ut föräldradagar men nu har barnen blivit för gamla för det. Det är ju helt klart värt det. Jag har ju kvar min ordinarie lön ändå, säger hon.
Årets höstlov har bland annat innehållit en resa till Torneå, och en hel del lugna stunder i hemmet.
– Förutom resan så har vi mest tagit det lugnt. Varit i skogen en sväng och sånt, säger Mathilda Modig.