Sjuk - på väg mot avsked

Kommunal ser mer eller mindre maktlöst på hur sjukskrivna medlemmar först friskförklaras av Försäkringskassan för att sedan förklaras för sjuka för att klara sitt jobb av arbetsgivaren. Till sist sparkas de sedan ut från sin anställning. - Det gäller särskilt de typiska kvinnojobben inom omsorgen. Folk sliter ut axlar, nacke och rygg och blir sjukskrivna. Plötsligt förklarar Försäkringskassan att de har arbetsförmåga men de klarar inte inte längre sitt gamla jobb. Kommunen får plötsligt hela problemet på sitt bord, drar öronen åt sig och säger upp personen, säger ombudsman Pertti Vainikainen på Kommunal. Han tillägger med ilska: - Det handlar om väldigt slutkörda människor som efter 30 års slit inom vård och omsorg bara får en smäll i nyllet och ut genom dörren. En förbrukningsvara bara. Vilken cynism. Det är ofta en personlig tragedi för individen. Skrämmande dom En färsk dom i arbetsdomstolen (AD) mellan Posten och Seko ger arbetsgivaren rätt att säga upp en postsorterare efter två års sjukskrivning. Enligt läkare kan inte personen arbeta med postsortering längre. - Skrämmande dom, det innebär att det nu är likhetstecken mellan ett läkarintyg på att du inte klarar dina arbetsuppgifter och uppsägning. Jag hade svårt att sova när jag läste detta och jag känner pessimism inför framtiden, säger Vainikainen. En vanlig utväg Under 2005 blev tolv personer uppsagda av Luleå kommun sedan deras sjukpenning dragits in av Försäkringskassan. Sjukpenningen försvann trots att de inte kunde återgå till sina jobb eller något annat jobb. Så var det inte förr, enligt Vainikainen. Då fanns så kallade anpassningsgrupper där arbetsgivare, försäkringskassa och arbetsförmedling hittade lösningar för dessa människor. Detta i samverkan med facket och den enskilde. Omplacering till lättare jobb med olika former av deltidslösningar var då en vanlig utväg. Men detta försvann redan på 1990-talet. - På den tiden löste berörda parter problemen tillsammans. I dag saknas både pengar och empati, säger Vainikainen. Han är bekymrad över utvecklingen och märker dessutom i sitt arbete att anställda inom kommun och landsting inte riktigt inser hur hård verkligheten blivit. - Hamnar man i en omplaceringsutredning riskerar man helt enkelt att förlora sin anställning, det tror jag inte många inser, säger han. Krav på individen Pertti Vainikainen är kritisk till hur kommunerna agerar i dessa frågor. - Det blir lite rehab, en omplaceringsutredning men det slutar ändå med krav på individen att klara samma anställningsgrad. Sedan hittar man ingen omplacering, då är man vid vägs ände och där tar ansvaret slut. Sedan blir det uppsägning, säger han. Kommunal har ingen eller liten information om vad som händer med de personer som sägs upp från sina jobb. - Vi har ju inte tillgång till datasystemen, allt vi kan göra är att be dem hålla kontakten, säger Pertti Vainikainen. Ett centralt avtal mellan kommunerna och Kommunal/SKTF tvingar arbetsgivaren att överta sjuklönen för en anställd om Försäkringskassan drar in den. Detta under förutsättning att den anställde är sjukskriven av sin läkare. Lite ljus i eländet Detta har lett till att kommunerna har bråttom med att få ut personerna ur organisationen enligt Pertti Vainikainen, de har ju plötsligt blivit en kostnad trots att de är sjukskrivna. - Även här har arbetsgivarna gått till AD. Enligt en färsk dom behöver arbetsgivaren endast betala sjuklönen för en anställd som fått sin sjukpenning indragen, inte för den som aldrig får den godkänd, berättar han. Det finns dock lite ljus i eländet. - Länsrätten har upphävt många av Försäkringskassans beslut. Det är utmärkt ur rättssäkerhetssynpunkt att det finns möjlighet till överprövning, för kassans handläggare gör uppenbarligen misstag. Jag hävdar att de läser lagen alldeles för strikt, säger han. Ett annat positivt tecken är en gryende insikt om att problemet måste lösas. - Ja, det går inte att skicka runt dessa människor för att slippa kostnadsansvaret. Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan och arbetsgivare inser allt mer att man i stället måste få individen åter i arbete. <A href="http://www.kuriren.nu/ForumRedir.asp?ArticleID=1214684">Klicka här för att komma till debattsidan</A>

Sjuk - på väg mot avsked

När jobbet blir för tungt väntar inte omplacering. Då väntar avsked. Det är den nya bistra verkligheten för många som slitits ut i jobbet.