Sjuksiffror som förvånar

Det var i höstas som Anne Karlenius tillträdde tjänsten som personalchef i Luleå kommun. Hon kom från en motsvarande tjänst inom Assi Karlsborg. ? Antalet sjukskrivna på Assi är mycket lågt men vi försökte ändå att minska sjukskrivningstalet. Samma sak tänkte jag satsa på när jag tillträdde min tjänst i Luleå kommun. Men jag trodde att arbetet skulle bli mycket svårt: jag trodde på den bild som jag fått av media, att de flesta kommunanställda är sjukskrivna. Men statistiken säger något helt annat. Av de 7.500 kommun-anställda har 44 procent ingen sjukfrånvaro. Och en fjärdedel, 26 procent, har upp till sju sjukdagar. Liten grupp Det betyder att sju av tio kommunanställda har upp till sju sjukdagar per år. Samtidigt visar statistiken att en liten grupp, 9,7 procent, svarar för 2/3 av all sjukfrånvaro. ? Det är de långtidssjuka som svarar för större delen av sjukfrånvaron ? det är den gruppen som vi måste hjälpa, säger Anne Karlenius. Olika åtgärder Hon säger att det finns flera saker som hon vill satsa på för att minska antalet långtidssjuka. ? Vi ska lyfta fram de goda exemplen och visa på vad det är som gör att man har låg sjukfrånvaro. Karlenius talar om olika åtgärder för att människor inte ska bli långtidssjukskrivna. Där ingår bland annat satsning på tidig rehabilitering. ? Vi vet att det är svårt att komma tillbaka till arbetet om man varit borta i mer än tre, fyra månader. Därför måste åtgärder sättas in på ett tidigt stadium. Det handlar bland annat om mer individuella lösningar. Karlenius säger att det inte alltid är säkert att en person ska återvända till sin gamla arbetsplats, kanske ska personen få andra arbetsuppgifter för att kunna arbeta igen. Kommunens personalchef talar också om vikten av att hålla kontakt med de som är långtidssjuka. Hålla kontakt ? Alla ska känna att de är behövda och därför är det viktigt att hålla kontakt med dem som är långtidssjuka, bara det kan bidra till att de kommer tillbaks till arbetet. Anne Karlenius talar också om att förbättra arbetsmiljön för att förhindra att människor blir sjuka. Samtidigt pekar hon på en stor skillnad mellan könen när det gäller sjukskrivning: kommunanställda män har en sjukfrånvaro på fem procent medan den ligger på 12 procent för kvinnor. ? Skillnaden i sjukfrånvaro mellan män och kvinnor är en bild av hur det står till med jämställdheten: när kvinnor kommer hem väntar ännu mer arbete. Och det påverkar dem så att de blir mer sjukskrivna än män, säger Anne Karlenius.

Sjuksiffror som förvånar

Nästan hälften av de anställda i Luleå kommun har ingen sjukdag. Och sju av tio har bara sju sjukdagar per år. Siffrorna förvånar den nya personalchefen Anne Karlenius. ? Jag trodde på den bild som jag fått av media, att de flesta kommunanställda är sjukskrivna.

Nästan hälften av de anställda i Luleå kommun har ingen sjukdag. Och sju av tio har bara sju sjukdagar per år. Siffrorna förvånar den nya personalchefen Anne Karlenius.
? Jag trodde på den bild som jag fått av media, att de flesta kommunanställda är sjukskrivna.