Socialförvaltningens HR-chef Nina Lind har tilldelat personerna skriftliga varningar, eftersom kommunen anser att de betett sig oacceptabelt. Personerna har olika arbetsuppgifter och tjänster inom socialförvaltningens verksamhet.
- En person kom onykter till sitt arbetspass.
- En person använde inte stämpelklocka när hen lämnade arbetsplatsen, utan använde mobilen för att stämpla ut senare. Personen har också lagat stora mängder mat för eget bruk på arbetsplatsen.
- En person tog inte ansvar vid en allvarlig händelse och lät bli att göra vad som förväntades gällande dokumentation, avvikelserapportering och information till anhöriga och kollegor.
- En person följde inte rutinerna vid hot och våld vid en allvarlig händelse. Personen använde inte en metod för att hantera problemskapande beteenden.
- En person har haft olovlig frånvaro genom arbetsvägran, lyssnade inte till chefens order, ordervägran och har i andra fall haft oacceptabla ursäkter varför hen inte har gjort sina arbetsuppgifter. Personen har därefter spridit missnöje och kritiserat fattade beslut på arbetsplatsen.
I de skriftliga varningarna varnas personerna för att brott mot anställningsavtalet ytterst kan leda till uppsägning eller avskedande.
– Gör man då samma sak igen, då har man ju blivit varnad och då överväger vi andra åtgärder. Det skulle hypotetiskt kunna vara uppsägningar av personliga skäl eller avsked, säger Nina Lind.