Andelen kvinnor som är anställda av SSAB ligger strax under 20 procent och det är ingen siffra SSAB är nöjt med. Arbetet med att skapa en mer jämställd arbetsplats har pågått i ganska många år.
– Forskning visar att en jämställd verksamhet är mer säker, lönsam och skapar mer trivsel. SSAB:s mål är att öka andelen kvinnliga anställda, säger Anna Rönnbäck som jobbar på HR-avdelningen på SSAB.
I oktober har SSAB bjudit in till en inspirationskväll enbart för kvinnor. Deltagarna får en inblick i stålproduktionen, det hålls panelsamtal, goodie-bags delas ut och deltagarna har möjlighet att diskutera framtiden med SSAB.
– Vi har haft det två gånger tidigare innan pandemin och det har varit jätteuppskattat och välbesökt, säger Anna Rönnbäck som är projektledare för kvällen.
Vilka är det som brukar komma på era träffar?
– Det har varit blandat. Många är nya i arbetslivet men det finns också de som vill byta arbetsgivare. Vi vill också rikta oss till alla som är nyfikna på SSAB.
SSAB står inför en stor övergång till en fossilfri stålproduktion och satsningen innebär att jobb säkras upp i Luleå. SSAB kommer fortsatt vara en stor arbetsgivare i Luleå och inspirationsträffen är även en del i att hitta arbetskraft.
– Vårt främsta syfte är att visa upp vår verksamhet och gärna inspirera till kommande yrkesval. Men vi vill så klart också att folk ska söka jobb hos oss, säger Anna Rönnbäck.