ST tar i strid för högre löner

De senaste veckorna har ST kallat till presskonferenser i bland annat Västmanland, Södermanland, Kronoberg, Gotland och Skåne. I går hade turen kommit till medlemmarna i Norrbotten att stämma in i kören. Försäkringskassan har cirka 550 anställda i länet.  ? ST kräver att det här löneglappet ska rättas till. Regeringen måste skjuta till extramedel för det. Det ska inte ske på bekostnad av några andra grupper, sade Marita Larsson, ordförande för ST inom Försäkringskassan i Norrbotten. Ny myndighet Kravet aktualiseras eftersom de regionala försäkringskassorna förstatligas vid årsskiftet och blir en ny statlig myndighet, Försäkringskassan tillsammans med Riksförsäkringsverket. Årets avtalsrörelse är unik eftersom den bedrivs på två fronter, dels mot Försäkringskasseförbundet och dels mot statliga Arbetsgivarverket. I snigelfart Förhandlingarna går trögt på det statliga området, den 30 september löpte de centrala avtalen ut och nu gäller de tillsvidare med en veckas uppsägningstid. Parterna är bland annat oense om trygghetsfrågorna vid uppsägning, pensioner samt löner och villkor för försäkringskassan. Enligt ST:s beräkning skulle det kosta 700 miljoner kronor att fylla ut löneglappet, så att de försäkringskasseanställda skulle tjäna lika mycket som andra statligt anställda med motsvarande arbeten. Flera tusen skiljer Marita Larsson nämnde som exempel att en kvalificerad handläggare på Försäkringskassan har en medianlön på 19.600 kronor jämfört med 23.512 kronor inom staten. För sektionschefer, konsulter och specialister inom försäkringskassan ligger medianlönen på 25.500 kronor jämfört med 32.000 kronor inom staten. Avdelnings- och områdeschefer inom Försäkringskassan har en medianlön på 35.775 kronor jämfört med 43.000 kronor i staten.  ? Detta är oacceptabelt, ansåg Marita Larsson. Löneskillnaderna kommer att leda till att försäkringskassorna får svårt att rekrytera och behålla kompetent personal, hävdade hon. Så snart tillfälle ges till bättre betalda jobb så kommer framför allt den yngre personalen att sluta befarade Marita Larsson.  ? Många går till arbetsförmedlingen istället, där de går in på en ingångslön på 20.000?21.000 kronor, berättade Malin Isaksson som började på den nya enheten för efterlevandepension i oktober 2002. Hon tjänar 18.200 kronor i månaden som pensionshandläggare och har fyra års universitetsstudier i statsvetenskap bakom sig. Hon letar nytt jobb. Risk för längre handläggning  ? Inom tio år kommer 40 procent av de anställda på Försäkringskassan i Norrbotten att gå i pension. Att betala rätt lön hänger ihop med att vi ska klara vårt uppdrag. Blir Försäkringskassan en låglönemyndighet med personal som bara arbetar där tillfälligt så kommer det att bli ännu längre handläggningstider, varnade Marita Larsson. Men trots en ansträngd arbetssituation, med höga sjuktal och låga löner är personalomsättningen på Försäkringskassan i Norrbotten inte så hög enligt Marita Larsson.  ? I dagsläget är den inte så hög. Det är yngre med högre utbildning som söker sig till andra jobb, konstaterade hon. Arbetsgivarverket kommer enligt uppgift på ST:s hemsida att presentera ett slutbud på fredag den 15 oktober. Den 21 oktober är ST:s avtalsråd inkallat för att ställning till budet.